Jaki jest tryb odwołania od negatywnej oceny

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracownikowi samorządowemu przysługuje odwołanie od dokonanej oceny do kierownika jednostki, w której pracownik jest zatrudniony.

Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od daty doręczenia oceny pracownikowi. Termin ten jest terminem prekluzyjnym. Oznacza to, że po jego bezskutecznym upływie prawo do wniesienia odwołania wygasa.

Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia. W tym terminie powinna zapaść decyzja w kwestii wniesionego odwołania, tzn. czy odwołanie zostało uwzględnione, czy odrzucone. Decyzja ta - w formie pisemnej - niezwłocznie powinna być doręczona pracownikowi. W razie niekorzystnej oceny pracownika można zaskarżyć ją do sądu. Potwierdza to postanowienie Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r. (II PK 226/08, Wspólnota 2009/13/44). W orzeczeniu tym SN stwierdził, że urzędnicy, którzy nie są zadowoleni z uzyskanej negatywnej oceny przełożonego, mogą się odwołać do sądu. Chociaż ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje takiej możliwości, nie oznacza to, że urzędnik nie może tego zrobić. Ponadto Sąd Najwyższy wskazał, że sądem właściwym w tej sprawie będzie sąd pracy.

Jeżeli natomiast odwołanie pracownika zostanie przez kierownika jednostki uwzględnione, to ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi.

W przypadku uzyskania przez pracownika samorządowego pierwszej negatywnej oceny dokonuje się oceny ponownej.

Najwcześniejszy termin jej sporządzenia to co najmniej trzy miesiące od dnia zakończenia poprzedniej oceny, czyli od dnia, gdy decyzja w sprawie poprzedniej oceny stała się ostateczna. Kierownik jednostki może jednak ten termin wydłużyć.

Uzyskanie ponownej negatywnej oceny skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia.

Art. 26a ust. 1b ustawy z 27 sierpnia Art. 27 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).