Wprowadzamy nowy regulamin wynagradzania. Pracownicy będą otrzymywać dodatek stażowy. Jego wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w firmie i będzie on wypłacany w stałej wysokości, bez względu na to, czy w danym miesiącu pracownicy będą wykonywali pracę, czy też będą chorzy. Czy od tego dodatku za okres świadczenia pracy powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Spółka z o.o. zatrudniła pracownika, zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, od 1 lipca 2011 r. Miał on dziesięcioletni staż, ale była to jego pierwsza praca w tym roku kalendarzowym. Zatrudniony nie wykorzystał dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności za 2011 rok. Czy spółka ma obowiązek udzielić mu go w 2012 roku?

Zatrudniliśmy od 6 grudnia 2011 r. pracownika. Od 3 do 12 stycznia był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Z uwagi na to, że pracownik nie podlegał przez 30 dni ubezpieczeniu chorobowemu, a wcześniej przez sześć miesięcy był bezrobotny i nie miał również dziesięcioletniego okresu zatrudnienia, wynagrodzenie chorobowe zostanie mu wypłacone 31 stycznia za okres od 5 do 12 stycznia. Czy w takim przypadku okres od 3 do 4 stycznia 2012 r., za który nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być wykazany na raporcie ZUS RSA składanym za styczeń? Czy w sytuacji, gdy taki dokument nie został przekazany, trzeba złożyć korektę?