Czy dodatek stażowy podlega oskładkowaniu
Wprowadzamy nowy regulamin wynagradzania. Pracownicy będą otrzymywać dodatek stażowy. Jego wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w firmie i będzie on wypłacany w stałej wysokości, bez względu na to, czy w danym miesiącu pracownicy będą wykonywali pracę, czy też będą chorzy. Czy od tego dodatku za okres świadczenia pracy powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
ekspert do spraw ubezpieczeń społecznych
Tak. Za okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę, wypłacony mu dodatek stażowy będzie stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz w konsekwencji ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast gdy będzie wypłacany w okresie choroby, nie będzie stanowił podstawy wymiaru składek.
Prawo do dodatków stażowych wynika z wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących w danej firmie. Oczywiście taki dodatek jest przychodem ze stosunku pracy. Naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników, musimy jednak pamiętać, iż nie od wszystkich przychodów, jakie otrzymuje pracownik, składki powinny być naliczane. Składek nie opłaca się od przychodów wymienionych w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z tym rozporządzeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników nie stanowią składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania m.in. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.
Wobec tego za okres, w którym pracownik będzie pracował, wypłacony mu dodatek stażowy będzie stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Gdy będzie otrzymywał go również za okres choroby, nie będzie on stanowił podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wówczas będzie on wypłacany pracownikowi obok wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku.
Podstawa prawna
Art. 18 ust. 1 i 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.),
Par. 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu