Czym różni się podróż służbowa od oddelegowania do pracyFirmy mają problem z rozróżnieniem podróży służbowej i oddelegowania podwładnego do pracy.Ewa Drzewiecka•09 maja 2012
Oddelegowanie możliwe na podstawie aneksu do umowyFirmy mają problem z rozróżnieniem podróży służbowej i wysłania podwładnego do pracyEwa Drzewiecka•09 maja 2012
Wynagrodzenie niższe od minimalnego należy uzupełnić wyrównaniemOd 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1500 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji w niższej kwocie. Nowa wysokość wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej czy wynagrodzeń za czas przestojuEwa Drzewiecka•22 grudnia 2011
Jak prawidłowo określić wysokość wynagrodzenia za nadgodzinyJedno z postanowień regulaminu pracy stanowi, że pracownik wykonujący pracę w systemie zadaniowego czasu pracy nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy takie postanowienie dostatecznie zabezpiecza interesy pracodawcy przed roszczeniami takiego pracownika o zapłatę za nadgodziny?Ewa Drzewiecka•27 października 2011
Jakie mogą być konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemcaCudzoziemiec jest prezesem małej spółki, wykonującej prace budowlano-remontowe. Ma zezwolenie na pracę w spółce w charakterze jej prezesa. Czy osoba ta może wykonywać prace budowlane na równi z pracownikami spółki?Ewa Drzewiecka•20 października 2011
Dopuszczalne jest zwolnienie podwładnego z obowiązku świadczenia pracyW okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykonywania pracy. W praktyce spotyka się jednak sytuacje, kiedy pracodawca zwalnia podwładnego z tego obowiązku. Musi jednak wypłacić wówczas wynagrodzenieEwa Drzewiecka•06 października 2011
Czy pracownika można zobowiązać do zachowania tajemnicyZe względu na profil działalności firmy chciałbym zawrzeć z jednym z moich podwładnych umowę zobowiązującą go do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. Czy i w jaki sposób mogę to zrobić?Ewa Drzewiecka•22 września 2011
Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawyFirma zatrudnia 30 pracowników, w tym 10 na podstawie umów o pracę na czas określony (3 lata) zawierających klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca zamierza zwolnić kilku z nich ze względów ekonomicznych. Czy musi wypłacić odprawę, jeżeli w wypowiedzeniu powoła się nie na ustawę o zwolnieniach grupowych, ale na klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?Ewa Drzewiecka•21 lipca 2011