Ewa Drzewiecka

Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.

kodeks pracy - Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała absencja nie zawsze uzasadnia zwolnienie

Staż odbywany przez bezrobotnego absolwenta jest korzystnym rozwiązaniem dla pracodawcy, który powierzając mu określoną pracę, nie jest zobowiązany do jej wynagradzania. Dla stażysty natomiast stanowi formę sprawdzenia się w roli przyszłego pracownika.

Kierowniczka działu sprzedaży, w którym zatrudnieni są przede wszystkim przedstawiciele handlowi, pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w systemie zadaniowego czasu pracy. Jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu o połowę na okres 3 lat. Jednocześnie oświadczyła, że zamierza korzystać z uprawnień rodzicielskich w zakresie zakazu delegowania poza stałe miejsce pracy i zakazu zatrudniania w nadgodzinach. W takim przypadku pracodawca nie widzi możliwości dalszego powierzania jej dotychczasowej pracy. Wymaga ona bowiem zarówno pracy poza stałym miejscem, jak i w nadgodzinach. Jakie działania powinien podjąć pracodawca?

Pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy, w którym pracownik sam określa godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Nie powstają w nim godziny nadliczbowe.