W jaki sposób dokonuje się badania trzeźwości

Czytelniczka jest kadrową w spółce budowlanej. Ostatnio znacznie spadła dyscyplina w firmie. Pracownicy stawiają się do pracy po spożyciu alkoholu. Odmawiają poddania się badaniom trzeźwości.

- Czy można ich do tego zmusić - pyta pani Zofia z Ełku.

Pracodawca ma nie tylko prawo żądać badania trzeźwości, ale od 1 lipca będzie miał także taki obowiązek. Wynika to z nowelizacji art. 17 ust. 3 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 70, poz. 473 z poźn. zm., dalej: ustawa). Zmianę tę wprowadził art. 5 ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.

Zgodnie z art. 17 ust. 3 ustawy na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz.U. nr 25, poz. 117). Wprawdzie zgodnie z par. 3 ust. 2 tego rozporządzenia badanie pracownika przeprowadza się na jego żądanie, ale rozporządzenie jest aktem wcześniejszym i niższego rzędu niż nowelizacja ustawy o wychowaniu w trzeźwości. Oznacza to, że stosuje się przepisy ustawy.

W myśl art. 17 ust. 1 ustawy kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Za czas nieprzepracowany z tego powodu pracownikowi nie będzie przysługiwało wynagrodzenie. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji należy podać pracownikowi do wiadomości.

Uprawnienia kierownika zakładu pracy służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy. Wydanie przez pracodawcę polecenia zaprzestania pracy nie wymaga ani zachowania szczególnej formy, ani przeprowadzenia badania stanu trzeźwości tego pracownika.

Ewa Drzewiecka

Art. 5 pkt 3 ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 106, poz. 622).