Artykuły autora

Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy zarówno wtedy, gdy stał się on niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej, jak i w razie stwierdzenia u niego objawów wskazujących na jej powstawanie

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę z powodu zmniejszenia stanu zatrudnienia oraz wysokich absencji chorobowych, które dezorganizowały pracę. Zajmowane przeze mnie stanowisko nie uległo jednak likwidacji. Pracodawca rozdzielił pracę wykonywaną dotychczas przeze mnie między pozostałych pracowników działu. Nie zwolnił też nikogo więcej. Tak więc zmniejszenie stanu zatrudnienia nie jest prawdziwą przyczyną zwolnienia. Czy to wystarczy, abym wygrała w sądzie pracy?

KODEKS PRACY - Zwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczenia

PRAWO PRACY - Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w związku z nabyciem prawa do któregoś z tych świadczeń. Nie jest konieczne, aby przejście na emeryturę czy rentę było bezpośrednim powodem rozwiązania stosunku pracy

Istotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony uległ wypadkowi przy pracy na tydzień przed upływem czasu trwania umowy. W jego wyniku został uznany za osobę niepełnosprawną. Po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności zgłosił gotowość przystąpienia do pracy, jednak już po upływie terminu. Przekroczył go o dwa dni. Czy mamy obowiązek zatrudnić tego pracownika i zorganizować mu odpowiednie stanowisko pracy?