Odmowa podpisania zakazu może być przyczyną wypowiedzenia umowy
Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca uzależnił zawarcie umowy o pracę od podpisania umowy o zakazie konkurencji zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Kandydat odmówił. Zatrudniono osobę o niższych kwalifikacjach. Niezatrudniony domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji przy nawiązaniu stosunku pracy. Przegrał jednak w sądzie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.