Artykuły autora

Pracodawca, którego pracownicy zatrudniani są w porze nocnej, obowiązany jest dokonać prawidłowego rozliczenia dodatku nocnego. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej uzależniona jest zarówno od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak i od wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym praca taka była wykonywana. Przy zlecaniu takiej pracy nie należy również zapominać o pracownikach chronionych

PROBLEM Pracodawca delegujący pracownika w podróż służbową ma obowiązek prawidłowego rozliczenia takiej podróży po jej zakończeniu. Dotyczy to zarówno świadczeń przysługujących z tytułu podróży służbowej, jak i czasu pracy pracownika. Rodzaj i wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń zależą od długości samej podróży i jej warunków określonych przez pracodawcę. Nie każdy pracownik odbywający podróż służbową musi otrzymać diety

Z POCZĄTKIEM PAŹDZIERNIKA weszły w życie nowe zasady zatrudniania pracowników wyższych uczelni. Zmiany polegają m.in. na tym, iż nauczyciel akademicki wykonujący obowiązki w uczelni publicznej może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę. Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę może się stać przyczyną rozwiązania umowy o pracę

W sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych. Można tu wymienić przykładowo turystykę, budownictwo, gastronomię. Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej, zawierając umowy cywilne lub terminowe umowy o pracę

Jestem wspólnikiem spółki z o.o., która zatrudnia pracowników. Czy w związku z tym, iż mam udział kapitałowy w tej spółce, mogę być również dodatkowo zatrudniony w niej jako pracownik na podstawie umowy o pracę?

Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może połączyć sprawowanie opieki nad dzieckiem z dotychczas wykonywaną pracą. Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, ma on możliwość złożenia u pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, co umożliwi mu pogodzenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą

Jedna z podstawowych zasad obowiązujących w prawie pracy stanowi, iż pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Szczególnym źródłem środków przeznaczonych na działalność socjalną jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego prowadzenie wymaga jednak przestrzegania zasad i obowiązków określonych w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Z powodu śmierci pracodawcy umowy o pracę pracowników wygasły 31 marca 2011 r. Pracownikom przysługuje z tego tytułu odszkodowanie. W jaki sposób należy obliczyć jego wysokość? Czy niepełny przepracowany miesiąc ma wpływ na prawo do odszkodowania?