Artykuły autora

Pracownik codziennie dojeżdża do pracy pociągiem ok. 50 km. W okresie wakacyjnym liczne inwestycje powodują ciągłe opóźnienia pociągów w relacji Skierniewice - Warszawa. Zatrudnieni z tego powodu notorycznie spóźniają się do pracy. Często dojazd zajmuje ok. 3 godzin, a normalnie to ok. 50 min. Pobierają oni zaświadczenia z kasy przewoźnika z informacją o opóźnieniach.

Pracownik codziennie dojeżdża do pracy pociągiem ok. 50 km. W okresie wakacyjnym liczne inwestycje powodują ciągłe opóźnienia pociągów w relacji Skierniewice – Warszawa. Zatrudnieni z tego powodu notorycznie spóźniają się do pracy. Często dojazd zajmuje ok. 3 godzin, a normalnie to ok. 50 min. Pobierają oni zaświadczenia z kasy przewoźnika z informacją o opóźnieniach.

Jeśli wypłata nienależnego wynagrodzenia nastąpiła na skutek błędu wykwalifikowanej księgowej, pracodawca może mieć kłopot z jego odebraniem. Zatrudnionemu nie można wtedy zarzucić bezpodstawnego wzbogacenia

PROBLEM - Pracodawca, który otrzyma tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń z wynagrodzenia pracownika, musi dokonać potrąceń. Dokonuje się ich jednak w określonej przepisami wysokości i odpowiednich granicach. Pamiętać trzeba również o kolejności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. To na pracodawcy ciąży obowiązek odliczenia potrąceń we właściwy sposób

PROBLEM Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi pamiętać o limitach dobowych, tygodniowych czy rocznych. Dodatkowo ponadwymiarowa praca nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Zobowiązując podwładnego do pracy nadliczbowej, należy pamiętać również, że jej rozliczenie zależeć będzie od wielu czynników, takich jak: wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika, liczba przepracowanych godzin nadliczbowych czy też dzień, w którym była ona świadczona

PROBLEM - Do przerw w pracy może dojść z różnych przyczyn. Za jedne pracodawcy płacić nie muszą, a za inne pracownik wynagrodzenie obowiązkowo otrzyma. Wszystko zależy od przyczyny takiego przestoju, charakteru wykonywanej u pracodawcy pracy oraz od zachowania pracownika. Samo wynagrodzenie za przestój liczone jest natomiast w zależności od sposobu wynagradzania objętych nim pracowników

PROBLEM - Każdego pracownika można zobowiązać do pełnienia dyżuru, jeżeli taki obowiązek jest uzasadniony specyfiką jego pracy. Dyżur taki trzeba będzie jednak rozliczyć w zależności od tego, jak długo trwał, gdzie pracownik go pełnił oraz czy w czasie jego trwania wykonywał pracę, czy też nie. Zlecając pracownikowi dyżur, należy pamiętać, że od jego charakteru zależeć będą uprawnienia pracownicze

PROBLEM Pracownik, który ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, musi się liczyć z odpowiedzialnością. Pracodawca ma prawo, w granicach odpowiedzialności materialnej pracowników, dochodzić naprawienia szkody. Na wysokość odszkodowania wpływa bezpośrednio okoliczność, czy szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, czy też nieumyślnej pracownika