Za łamanie praw pracowniczych można nawet trafić do więzieniaWiększość pojedynczych naruszeń przepisów prawa pracy to wykroczenia zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jeśli jednak sprawca dopuszcza się ich wielokrotnie, w sposób złośliwy lub uporczywy, stają się już przestępstwem. A za nie odpowiedzialność jest dużo większaRafał Krawczyk•22 marca 2012
Roszczenia przedawnią się później w razie braku opiekunaJeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowychRafał Krawczyk•20 marca 2012
Czy zła sytuacja finansowa zwolni z obowiązku zapłaty odsetekObowiązek wypłaty wynagrodzeńRafał Krawczyk•20 marca 2012
Czy burmistrz jest pracodawcą dla kierownika miejskiego domu kulturyUmowę o pracę z kierownikiem miejskiego domu kultury podpisał burmistrz. On też po kilkunastu miesiącach zwolnił go za picie alkoholu w pracy. Umowa została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik twierdząc, że został przekroczony miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie, wystąpił do sądu o odszkodowanie, pozywając burmistrza. Czy pracownik właściwe określił stronę pozwaną?Rafał Krawczyk•15 marca 2012
Jakie normy musi spełniać odzież pracownikaPracodawca uzgodnił z pracownikami, że będą używali własnej odzieży roboczej. Czy powinien skontrolować jej właściwości?Rafał Krawczyk•15 marca 2012
Czy długi staż zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem umowyRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•13 marca 2012
Czy można prowadzić elektronicznie wspólne akta osoboweDokumentacja pracowniczaRafał Krawczyk•13 marca 2012