Anna Puszkarska

Trzech pracowników wykonujących pracę w magazynie spółki ma podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzane im przez pracodawcę. Spółka chce zawrzeć w umowie zapis o solidarnej odpowiedzialności zatrudnionych. Czy jest to zgodne z przepisami?

Uprawnienia rodzicielskie

— Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o przychodach

Przez podjęciem pracy u obecnego pracodawcy zatrudniona prowadziła m.in. przez kilka lat indywidualne gospodarstwo rolne. Jej ogólny staż pracy, bez uwzględnienia czasu prowadzenia gospodarstwa, jest krótszy niż 10 lat, a po jego uwzględnieniu przekracza ten okres. Czy przy ustalaniu wymiaru przysługującego jej urlopu wypoczynkowego trzeba brać pod uwagę czas pracy w gospodarstwie rolnym?

Pracownik był zatrudniony w oddziale spółki w Siedlcach. Dowiedział się jednak, że pracodawca zwiększa stan zatrudnienia w swoim drugim oddziale w Lublinie. Pracodawca zaproponował mu wyższe stanowisko, jeśli podejmie pracę w Lublinie, a pracownik wyraził na to zgodę. Ustalono, że z końcem kwietnia strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu dotychczasowej umowy i podpiszą nową umowę o pracę. 25 kwietnia wręczono pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy, które podpisał. Nowa umowa miała być sporządzona w ciągu kilku dni. Nie otrzymał jej jednak. 27 kwietnia dowiedział się, że na proponowane mu stanowisku przyjęto inną osobę. Czy w tej sytuacji może anulować swoją zgodę na rozwiązanie umowy?

W spółce doszło do poważnej awarii, która wymusiła świadczenie przez zatrudnionych pracy w godzinach nadliczbowych. Czy muszą być one wliczone do przewidzianego dla poszczególnych pracowników rocznego limitu nadgodzin oraz czy spółka może zwiększyć ten limit?

Działacze związkowi

Przedsiębiorstwo przejęto wraz z pracownikami. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy. U nowego takiego układu nie ma. Czy do przejętych pracowników trzeba stosować postanowienia układu obowiązującego u poprzedniego pracodawcy?

Pracownik od kilku miesięcy otrzymuje tylko niewielką część wynagrodzenia. W tej sytuacji chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Obawia się jednak, że nie znajdzie szybko nowej pracy, a okoliczność, że sam się zwolnił, spowoduje, iż nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy rozwiązanie przez niego umowy w tym trybie wywrze taki skutek?