Artykuły autora

Działacze związkowi

Przedsiębiorstwo przejęto wraz z pracownikami. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy. U nowego takiego układu nie ma. Czy do przejętych pracowników trzeba stosować postanowienia układu obowiązującego u poprzedniego pracodawcy?

Pracownik od kilku miesięcy otrzymuje tylko niewielką część wynagrodzenia. W tej sytuacji chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Obawia się jednak, że nie znajdzie szybko nowej pracy, a okoliczność, że sam się zwolnił, spowoduje, iż nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy rozwiązanie przez niego umowy w tym trybie wywrze taki skutek?

Po przyjęciu dużej grupy nowych pracowników pracodawca osiągnął stan zatrudnienia wynoszący 50 osób. Nie powiadomił o tym jednak załogi. Nie przekazał jej także informacji o możliwości utworzenia rady pracowników. Czy w tej sytuacji może odpowiadać za wykroczenie?

Pracownica była zatrudniona na cały etat na stanowisku sekretarki. Ponieważ wykonywanie tej pracy nie zajmowało jej codziennie ośmiu godzin, pracodawca kazał jej wykonywać w tym czasie także obowiązki sprzątaczki. Pracownica przez ponad rok nie zgłaszała w związku z tym żadnych zastrzeżeń. Dopiero gdy pracodawca rozwiązał z nią umowę, zażądała od niego zapłaty za wykonywanie tych dodatkowych czynności. Czy przysługuje jej takie uprawnienie?

Zarząd spółki akcyjnej uzyskał informację, że dwaj przedstawiciele handlowi, zatrudnieni w niej na czas określony, świadczyli usługi na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do spółki. Chce rozwiązać z nimi umowy. Jeden z tych pracowników rozpoczął jednak korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który łączy z pracą w spółce, a drugi - w obawie przed zwolnieniem - złożył wniosek o urlop wychowawczy. Czy spółka może zwolnić te osoby za zgodą zakładowej organizacji związkowej?

Postępowanie przed sądem pracy

W lutym 2012 roku została ogłoszona upadłość spółki z o.o. Nieuregulowane przez nią roszczenia zatrudnionych podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy po wypłacie tych świadczeń dysponent funduszu będzie mógł domagać się ich zwrotu od członków zarządu spółki?

Zwalnianie pracowników