Anna Puszkarska

Pracownica była zatrudniona na cały etat na stanowisku sekretarki. Ponieważ wykonywanie tej pracy nie zajmowało jej codziennie ośmiu godzin, pracodawca kazał jej wykonywać w tym czasie także obowiązki sprzątaczki. Pracownica przez ponad rok nie zgłaszała w związku z tym żadnych zastrzeżeń. Dopiero gdy pracodawca rozwiązał z nią umowę, zażądała od niego zapłaty za wykonywanie tych dodatkowych czynności. Czy przysługuje jej takie uprawnienie?

Zarząd spółki akcyjnej uzyskał informację, że dwaj przedstawiciele handlowi, zatrudnieni w niej na czas określony, świadczyli usługi na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do spółki. Chce rozwiązać z nimi umowy. Jeden z tych pracowników rozpoczął jednak korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który łączy z pracą w spółce, a drugi - w obawie przed zwolnieniem - złożył wniosek o urlop wychowawczy. Czy spółka może zwolnić te osoby za zgodą zakładowej organizacji związkowej?

Postępowanie przed sądem pracy

W lutym 2012 roku została ogłoszona upadłość spółki z o.o. Nieuregulowane przez nią roszczenia zatrudnionych podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy po wypłacie tych świadczeń dysponent funduszu będzie mógł domagać się ich zwrotu od członków zarządu spółki?

Zwalnianie pracowników

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony popadł w poważny konflikt z pracodawcą. Początkowo pracodawca chciał wypowiedzieć mu umowę. Uprzedził o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, która nie zgłosiła zastrzeżeń. Następnie jednak pracodawca doszedł do wniosku, że zachowanie zatrudnionego uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarne. Czy przed rozwiązaniem umowy w tym trybie musi ponownie zasięgnąć opinii związku zawodowego?

Usprawiedliwianie nieobecności

Wobec pracownika podejrzanego o udział w pobiciu, którego następstwem była śmierć człowieka, zastosowano tymczasowe aresztowanie. Jego trzymiesięczna nieobecność w pracy z tego powodu spowodowała wygaśnięcie umowy o pracę. Wyrokiem sądu okręgowego, który uprawomocnił się 26 stycznia, pracownik został uniewinniony. 1 lutego stawił się w siedzibie swego byłego pracodawcy (spółki z o.o.), deklarując powrót do pracy. Żaden z dwóch członków zarządu nie przyjął go w tym dniu. Powiedziano mu, aby przyszedł ponownie na początku przyszłego tygodnia. Pracownik stawił się w siedzibie spółki 6 lutego. Prezes zarządu poinformował go wówczas, że zgłosił powrót do pracy po terminie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?