W jaki sposób uniewinniony pracownik
powinien zgłosić powrót do pracy
Wobec pracownika podejrzanego o udział w
pobiciu, którego następstwem była
śmierć człowieka, zastosowano tymczasowe
aresztowanie. Jego trzymiesięczna nieobecność
w pracy z tego powodu spowodowała wygaśnięcie
umowy o pracę. Wyrokiem sądu okręgowego,
który uprawomocnił się 26 stycznia, pracownik
został uniewinniony. 1 lutego stawił się w
siedzibie swego byłego pracodawcy (spółki z
o.o.), deklarując powrót do pracy. Żaden z
dwóch członków zarządu nie
przyjął go w tym dniu. Powiedziano mu, aby
przyszedł ponownie na początku przyszłego
tygodnia. Pracownik stawił się w siedzibie
spółki 6 lutego. Prezes zarządu
poinformował go wówczas, że zgłosił
powrót do pracy po terminie. Czy stanowisko pracodawcy
jest słuszne?