Czy przy zmianie trybu zwolnienia obowiązuje ponowna konsultacja związkowa

Zgodnie z art. 38 kodeksu pracy, jeśli pracodawca ma zamiar wypowiedzieć umowę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, musi zawiadomić o tym na piśmie reprezentującą go zakładową organizację związkową, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przypadku gdy zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy umotywowane zastrzeżenia na piśmie. Wymóg konsultacji związkowej obowiązuje także w razie zamierzonego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W myśl art. 52 par. 3 k.p. również w takim przypadku pracodawca zawiadamia reprezentujący pracownika związek zawodowy na piśmie o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później niż w ciągu trzech dni.

Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (I PKN 349/00, OSNP 2003/2/35), określone w kodeksie pracy rygory dotyczące trybu konsultacji (w zakresie formy i treści wystąpienia pracodawcy, a także nieprzekraczalnych terminów, w jakich związek może zgłosić zastrzeżenia), muszą być interpretowane ściśle. Ponowne przeprowadzenie konsultacji byłoby konieczne nawet w przypadku, gdyby pracodawca chciał pierwotnie dokonać wypowiedzenia zmieniającego (przy braku zastrzeżeń organizacji związkowej), a następnie zmienił swoją decyzję i zamiast wypowiedzenia zmieniającego zamierzał dokonać wypowiedzenia definitywnego (wyrok SN z 7 lipca 1981 r., I PRN 30/81, OSNCP 1981/18/248). W przypadku opisanym w pytaniu mamy zaś do czynienia z jeszcze bardziej niekorzystną dla pracownika zmianą decyzji pracodawcy (zamiast zwolnienia za wypowiedzeniem chce zastosować zwolnienie dyscyplinarne). W tej sytuacji pracodawca musi ponownie przeprowadzić konsultację ze związkiem zawodowym. Obowiązku tego nie mogą wyłączyć ani brak zmian w zakresie okoliczności faktycznych (jeśli te same zachowania pracownika zostały dwukrotnie w różny sposób ocenione przez pracodawcę), ani wcześniejsze niezgłoszenie przez związek zawodowy zastrzeżeń co do zamiaru wypowiedzenia umowy.

Przepisy kodeksu pracy przewidują różne tryby konsultacji związkowej w zależności od zamierzonego przez pracodawcę trybu zwolnienia i nie mogą być stosowane przez niego wymiennie. Zgodnie ze wskazanym wyżej wyrokiem SN z 11 kwietnia 2001 r., pracodawca naruszyłby przepisy nawet w przypadku, gdyby po zawiadomieniu zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony następnie zawiadomił tę organizację o zamiarze rozwiązania umowy bez wypowiedzenia i po uzyskaniu negatywnej opinii związkowej w tym przedmiocie, dokonał (bez kolejnej konsultacji) wypowiedzenia umowy.

@RY1@i02/2012/038/i02.2012.038.21700080c.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 38, art. 52 par. 3, art. 53 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).