Artykuły autora

Podmiotowi, który nie ustali, czy zatrudnione przez niego osoby mają prawo przebywać w Polsce, może grozić odpowiedzialność karna i poważne konsekwencje finansowe. Przykładowo przez rok od uprawomocnienia się wyroku nie będzie mógł startować w przetargach

Przy odpowiedzialności na zasadach ogólnych trzeba wykazać straty i uchybienia zatrudnionego. Inaczej, gdy ten ostatni odpowiada za dobra otrzymane z obowiązkiem zwrotu. Wówczas istnieje domniemanie, że doprowadził do szkody

Opieka nad dzieckiem

Trzech pracowników wykonujących pracę w magazynie spółki ma podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzane im przez pracodawcę. Spółka chce zawrzeć w umowie zapis o solidarnej odpowiedzialności zatrudnionych. Czy jest to zgodne z przepisami?

Uprawnienia rodzicielskie

— Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o przychodach

Przez podjęciem pracy u obecnego pracodawcy zatrudniona prowadziła m.in. przez kilka lat indywidualne gospodarstwo rolne. Jej ogólny staż pracy, bez uwzględnienia czasu prowadzenia gospodarstwa, jest krótszy niż 10 lat, a po jego uwzględnieniu przekracza ten okres. Czy przy ustalaniu wymiaru przysługującego jej urlopu wypoczynkowego trzeba brać pod uwagę czas pracy w gospodarstwie rolnym?

Pracownik był zatrudniony w oddziale spółki w Siedlcach. Dowiedział się jednak, że pracodawca zwiększa stan zatrudnienia w swoim drugim oddziale w Lublinie. Pracodawca zaproponował mu wyższe stanowisko, jeśli podejmie pracę w Lublinie, a pracownik wyraził na to zgodę. Ustalono, że z końcem kwietnia strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu dotychczasowej umowy i podpiszą nową umowę o pracę. 25 kwietnia wręczono pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy, które podpisał. Nowa umowa miała być sporządzona w ciągu kilku dni. Nie otrzymał jej jednak. 27 kwietnia dowiedział się, że na proponowane mu stanowisku przyjęto inną osobę. Czy w tej sytuacji może anulować swoją zgodę na rozwiązanie umowy?