Rekompensata za godziny nadliczbowe także przy równoważnym systemieZatrudnionemu, którego dniówka wynosi np. 12 godzin, trzeba zapłacić za dodatkową pracę niezależnie od tego, czy przepracował pełną godzinę. Nawet za kilka minut pracy nadliczbowej należy mu się czas wolny albo dodatekAnna Puszkarska•22 listopada 2012
Porzucenie zakładu nie wyklucza dochodzenia niezaspokojonych roszczeńZaprzestanie działalności przez zatrudniającego może być podstawą do wypłaty należności z fgśp. W razie braku świadectwa pracy można wystąpić do sąduAnna Puszkarska•15 listopada 2012
Strażacy stracili na zmianie przepisówKodeks pracy reguluje tylko sytuację osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Czas wykonywania obowiązków przez służby mundurowe określają odrębne akty prawneAnna Puszkarska•08 listopada 2012
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop już bez dyskryminacjiObowiązująca od 8 października zmiana zasad ustalania wymiaru czasu pracy wpływa na sposób obliczania współczynnika ekwiwalentowego. W przypadku osób mających wolne soboty nadal wynosi on jednak 21Anna Puszkarska•08 listopada 2012
Cała załoga nie musi mieć tego samego dnia wolnegoPracodawcy, którzy dla uniknięcia zarzutu dyskryminacji ustalili w regulaminach, że dla ogółu zatrudnionych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wolna jest sobota, mogą usunąć taką regulacjęAnna Puszkarska•18 października 2012
Warto złożyć wniosek o zorganizowanie stażuPół miliarda złotych: tyle mają otrzymać powiatowe urzędy pracy na aktywizację zawodową bezrobotnych. Celem programu jest pomoc w zdobyciu kwalifikacji, które ułatwią znalezienie pracyAnna Puszkarska•02 sierpnia 2012
Trzeba sprawdzać dokumenty pobytowe cudzoziemcówPodmiotowi, który nie ustali, czy zatrudnione przez niego osoby mają prawo przebywać w Polsce, może grozić odpowiedzialność karna i poważne konsekwencje finansowe. Przykładowo przez rok od uprawomocnienia się wyroku nie będzie mógł startować w przetargachAnna Puszkarska•02 sierpnia 2012
Pracodawca nie musi udowadniać pracownikowi winy, jeżeli mienie przekazał prawidłowoPrzy odpowiedzialności na zasadach ogólnych trzeba wykazać straty i uchybienia zatrudnionego. Inaczej, gdy ten ostatni odpowiada za dobra otrzymane z obowiązkiem zwrotu. Wówczas istnieje domniemanie, że doprowadził do szkodyAnna Puszkarska•21 czerwca 2012