Artykuły autora

Czy do wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, branego pod uwagę m.in. przy ustalaniu dodatku za godziny nadliczbowe, trzeba wliczać także dodatek funkcyjny?

PROBLEM - Obowiązuje regulacja, zgodnie z którą przy obliczaniu pensji za przepracowaną część miesiąca, w którym - za jego pozostałą część - pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy podzielić stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30. Czy trzeba postępować tak również w przypadku, gdy dany miesiąc jest dłuższy lub krótszy niż 30 dni?

Czy przy ustalaniu pensji pracownika w celu porównania jej z minimalnym wynagrodzeniem za pracę pracodawca powinien uwzględniać także kwoty wypłacone za okresy nieświadczenia pracy (np. za czas choroby, urlopu wypoczynkowego, niezawinionego przestoju)?

Problem

Zaprzestanie działalności przez zatrudniającego może być podstawą do wypłaty należności z fgśp. W razie braku świadectwa pracy można wystąpić do sądu

Obowiązująca od 8 października zmiana zasad ustalania wymiaru czasu pracy wpływa na sposób obliczania współczynnika ekwiwalentowego. W przypadku osób mających wolne soboty nadal wynosi on jednak 21

Pracodawcy, którzy dla uniknięcia zarzutu dyskryminacji ustalili w regulaminach, że dla ogółu zatrudnionych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wolna jest sobota, mogą usunąć taką regulację