Jakie są skutki spóźnionego uregulowania składek bez odsetekSpółka zatrudnia 20 pracowników. Powinna była opłacić za nich składki za luty do 15 marca 2013 r. Z powodu trudności finansowych uregulowała jednak zaległe składki dopiero w kwietniu. Nie zapłacono przy tym odsetek od powstałych zaległości. W jaki sposób ZUS rozlicza takie wpłaty?Anna Puszkarska•04 kwietnia 2013
Jakie są skutki spóźnionego uregulowania składek bez odsetekSpółka zatrudnia 20 pracowników. Powinna była opłacić za nich składki za luty do 15 marca 2013 r. Z powodu trudności finansowych uregulowała jednak zaległe składki dopiero w kwietniu. Nie zapłacono przy tym odsetek od powstałych zaległości. W jaki sposób ZUS rozlicza takie wpłaty?Anna Puszkarska•03 kwietnia 2013
Zaległy urlop za 2009 r. trzeba wykorzystać do końca marcaWolnego za ten okres trzeba było bowiem udzielić do końca I kwartału 2010 r. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech latAnna Puszkarska•21 marca 2013
Jak ustalić pensję za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaCzy jeśli w okresie wypowiedzenia pracodawca zwolni zatrudnionego z wykonywania obowiązków, powinien zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie przestojowe, czy też ustalone jak za urlop wypoczynkowy?Anna Puszkarska•14 marca 2013
Jaki dodatek za średniotygodniowe nadgodzinyCzy przy ustalaniu wynagrodzenia za jedną godzinę w celu obliczenia dodatku za nadgodziny średniotygodniowe przy okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc miesięczną stawkę wynagrodzenia trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego?Anna Puszkarska•21 lutego 2013
W jakich przypadkach następuje wygaśnięcie zatrudnieniaW wypadku samochodowym zginęli mąż i żona będący jedynymi wspólnikami spółki cywilnej. Czy spowodowało to wygaśnięcie stosunków pracy zatrudnianych przez nich osób? Czy taki skutek nastąpiłby w razie ogłoszenia i przeprowadzenia upadłości likwidacyjnej zakładu pracy lub powrotu do pracy osoby, na miejsce której pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo?Anna Puszkarska•21 lutego 2013
Czy przerwy na papierosa trzeba wliczać do czasu pracyPracownicy spółki pod pretekstem przerw na papierosa opuszczają często i niekiedy na długo teren zakładu pracy. Czy czas spędzony poza zakładem należy wliczać im do czasu pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa? Czy musi on być w ogóle wliczany do czasu pracy?Anna Puszkarska•21 lutego 2013
Jak ustalić płacę wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownikaCzy do wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, branego pod uwagę m.in. przy ustalaniu dodatku za godziny nadliczbowe, trzeba wliczać także dodatek funkcyjny?Anna Puszkarska•07 lutego 2013
Jak obliczyć pensję za przepracowaną część miesiąca dla chorującego pracownikaPROBLEM - Obowiązuje regulacja, zgodnie z którą przy obliczaniu pensji za przepracowaną część miesiąca, w którym - za jego pozostałą część - pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy podzielić stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30. Czy trzeba postępować tak również w przypadku, gdy dany miesiąc jest dłuższy lub krótszy niż 30 dni?Anna Puszkarska•27 grudnia 2012
Czy wyrównanie do minimalnej pensji przysługuje tylko za czas rzeczywistej pracyCzy przy ustalaniu pensji pracownika w celu porównania jej z minimalnym wynagrodzeniem za pracę pracodawca powinien uwzględniać także kwoty wypłacone za okresy nieświadczenia pracy (np. za czas choroby, urlopu wypoczynkowego, niezawinionego przestoju)?Anna Puszkarska•06 grudnia 2012