Pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po odzyskaniu zdolności do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej choroby. Jest z niego zwolniony, jeśli nie ma faktycznych możliwości ponownego zatrudnienia tego pracownika.Ryszard Sadlik•24 września 2009
Czy można kwestionować przed sądem pracy fakt popełnienia przestępstwaRyszard Sadlik•10 września 2009
Pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie ze swojej pensji tylko określonych kwotowo należnościRyszard Sadlik•03 września 2009
Przy wypowiedzeniach zmieniających obowiązują wymogi dotyczące zwolnień grupowychRyszard Sadlik•27 sierpnia 2009
Czy pracodawca może zakwestionować wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracyRyszard Sadlik•20 sierpnia 2009
Dopuszczenie pracownika do pracy może oznaczać przedłużenie umowy terminowejRyszard Sadlik•25 czerwca 2009