Czy można kwestionować przed sądem pracy fakt popełnienia przestępstwa

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Sąd pracy jest związany prawomocnym wyrokiem sądu karnego, co do faktu jazdy przez pracownika samochodem w stanie nietrzeźwości, dlatego też pracownik ten praktycznie nie ma szans na wygranie sporu przed sądem pracy i przywrócenie do pracy.

Prawomocne skazujące wyroki karne z mocy art. 11 k.p.c. mają w postępowaniu cywilnym moc wiążącą w zakresie ustaleń co do popełnienia przestępstwa. Jeśli sąd karny ustalił, że pracownik poruszający się samochodem służbowym był nietrzeźwy i z tego powodu uznał go za winnego przestępstwa z art. 178a k.k., to sąd pracy jest tymi ustaleniami związany.

Pracownik nie może więc skutecznie dowodzić, że wbrew temu wyrokowi sądu karnego był wówczas trzeźwy lub faktycznie nie prowadził samochodu. Pracownik nie może bowiem bronić się zarzutem, że nie popełnił przestępstwa, za które wcześniej został już skazany prawomocnym wyrokiem wydanym w postępowaniu karnym.

Sąd pracy nie będzie w takiej sytuacji prowadził w tym zakresie postępowania dowodowego (nie będzie słuchał świadków), przyjmując, że pracownik jako nietrzeźwy prowadził samochód. Sąd pracy nie może bowiem w tym zakresie dokonywać własnych ustaleń odmiennych od tego, co ustalono już w postępowaniu karnym. Natomiast świadczenie pracy pod wpływem alkoholu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tym bardziej gdy dotyczy to pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy. Pracodawca więc w sposób uzasadniony może w takim przypadku rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 k.p.). Jeśli więc pracodawca zachował wszystkie wymagania formalne związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, w zakresie formy pisemnej oświadczenia o rozwiązaniu umowy, wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, terminu miesięcznego na rozwiązanie umowy o pracę oraz ewentualnej konsultacji związkowej, to powództwo pracownika zostanie oddalone.