Artykuły autora

W czasie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem każdej umowy o pracę zawartej na czas określony.

Pracodawca nie może swobodnie dokonywać potrąceń swoich należności względem pracowników z wypłacanych im kwot. Dotyczy to także odprawy emerytalnej lub rentowej.

Prawo pracowników do odszkodowania za stosowanie wobec nich przez pracodawcę dyskryminacji ulega przedawnieniu. Okres, w którym można żądać wypłaty tego odszkodowania, wynosi 3 lata. Liczy się go od daty wymagalności roszczenia, czyli od dnia, kiedy pracownik dowiedział się o zaistniałej szkodzie.

Pracodawca, poza przypadkami wprost wymienionymi w kodeksie pracy, może dokonać potrącenia z pensji tylko za zgodą pracownika. Zgoda ta musi być jednak wyrażona na pismie i oparta na wiedzy pracownika co do wysokości potrącanej kwoty.

Przedsiębiorstwo w marcu 2004 r. wypłaciło swoim pracownicom na Dzień Kobiet po 200 zł. W kwietniu 2008 r. związek zawodowy działający w tym przedsiębiorstwie zażądał zwrotu kwoty wydatkowanej z tego tytułu. Wskazywał bowiem, że taka wypłata była sprzeczna z przepisami ustawy o świadczeniach z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przedsiębiorstwo odmówiło, podnosząc, że roszczenie związku zawodowego uległo już przedawnieniu. Czy stanowisko pracodawcy jest prawidłowe?

Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i mają zaległości wobec ZUS w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, muszą liczyć się z tym, że w razie wypadku przy pracy nie dostaną świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Chyba że spłacą swoje długi w ciągu sześciu miesięcy od dnia wypadku.

Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy, związany jest treścią zawartego przez poprzedniego pracodawcę układu zbiorowego. Chcąc dokonać zmiany warunków zatrudnienia, które wynikają z układu zbiorowego, musi on zastosować wypowiedzenie zmieniające.

Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej choroby. Jest z niego zwolniony, jeśli nie ma faktycznych możliwości ponownego zatrudnienia tego pracownika.