Artykuły autora

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania z nim umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej celem jest poprawienie sytuacji materialnej podwładnego w związku z utratą dotychczasowego miejsca pracy. W praktyce realizacja tego uprawnienia wywołuje wiele kontrowersji, które nierzadko są przyczyną sporów sądowych

Możliwość obciążenia likwidatorów spółek kapitałowych lub innych osób prawnych odpowiedzialnością za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne nie jest jednoznaczna. Sąd Najwyższy zajmował w tej kwestii rozbieżne stanowiska. Wydaje się jednak, że obecnie dominuje pogląd o braku tej odpowiedzialności.

Zmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.

Pracodawca przeprowadzający zwolnienie grupowego zobowiązany jest zastosować szczególną procedurę. Jej naruszenie i wcześniejsze rozwiązanie stosunków pracy może spowodować obowiązek uiszczenia odszkodowań dla pracowników lub nawet ponownego przyjęcia ich do pracy

Roszczenia ze stosunku pracy mogą być skutecznie dochodzone tylko przez czas określony w ustawie, to znaczy, dopóki nie ulegną przedawnieniu. Po upływie terminu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się spełnienia przez pracodawcę ciążących na nim obowiązków (np. zapłaty wynagrodzenia). Analogicznie pracodawca nie może skutecznie dochodzić roszczeń wobec pracownika, jeśli upłynął termin ich przedawnienia