Nieważna jest umowa bez zachowania formy pisemnejZastosowanie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie ma dla pracodawców wiele zalet w porównaniu z ogólnymi zasadami regulującymi odpowiedzialność materialną pracowników. Podwładni, którym łącznie powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się z niego, odpowiadają za szkodę powstałą w tym mieniu w pełnej wysokościRyszard Sadlik•29 września 2011
Gotowość do pracy należy zgłosić w ciągu siedmiu dni od przywróceniaSąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe. Jednak w praktyce wykonanie takiego wyroku wywołuje wiele kontrowersji, dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika przywróconego do pracy przez sądRyszard Sadlik•15 września 2011
Wniesienie pozwu do sądu powoduje przerwanie biegu terminu przedawnieniaPrzedawnienie roszczeń polega na tym, że po upływie określonego w ustawie czasu wierzyciel nie może skutecznie dochodzić wykonania zobowiązania od osoby zobowiązanej. Zatem wskutek upływu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się zapłaty wynagrodzenia, jeśli pracodawca skorzysta przed sądem z zarzutu przedawnieniaRyszard Sadlik•08 września 2011
Jakie świadczenia mogą być w pełnej wysokości potrącane z wypłatyPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym.Ryszard Sadlik•01 września 2011
Niektóre świadczenia mogą być potrącane w pełnej wysokościPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnymRyszard Sadlik•01 września 2011
Nieprzyjęcie nowych warunków pracy może pozbawić odprawyOdprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania z nim umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej celem jest poprawienie sytuacji materialnej podwładnego w związku z utratą dotychczasowego miejsca pracy. W praktyce realizacja tego uprawnienia wywołuje wiele kontrowersji, które nierzadko są przyczyną sporów sądowychRyszard Sadlik•21 lipca 2011