Niektóre świadczenia mogą być potrącane w pełnej wysokościPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnymRyszard Sadlik•01 września 2011
Nieprzyjęcie nowych warunków pracy może pozbawić odprawyOdprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania z nim umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej celem jest poprawienie sytuacji materialnej podwładnego w związku z utratą dotychczasowego miejsca pracy. W praktyce realizacja tego uprawnienia wywołuje wiele kontrowersji, które nierzadko są przyczyną sporów sądowychRyszard Sadlik•21 lipca 2011
Likwidator spółki nie ponosi odpowiedzialności za niezapłacone składki ubezpieczenioweMożliwość obciążenia likwidatorów spółek kapitałowych lub innych osób prawnych odpowiedzialnością za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne nie jest jednoznaczna. Sąd Najwyższy zajmował w tej kwestii rozbieżne stanowiska. Wydaje się jednak, że obecnie dominuje pogląd o braku tej odpowiedzialności.Ryszard Sadlik•14 lipca 2011
Wypowiedzenie zmieniające musi określać nowe warunki świadczenia pracyZmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia, gdy dotyczy istotnych warunków uzgodnionych w umowie o pracę i pogarsza sytuację pracownika.Ryszard Sadlik•30 czerwca 2011
Zamiar grupowego zwolnienia trzeba skonsultować ze związkami zawodowymiPracodawca przeprowadzający zwolnienie grupowego zobowiązany jest zastosować szczególną procedurę. Jej naruszenie i wcześniejsze rozwiązanie stosunków pracy może spowodować obowiązek uiszczenia odszkodowań dla pracowników lub nawet ponownego przyjęcia ich do pracyRyszard Sadlik•19 maja 2011