Gotowość do pracy należy
zgłosić w ciągu siedmiu dni od
przywrócenia
Sąd może przywrócić
pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże
się, że dokonane przez pracodawcę
rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe. Jednak w
praktyce wykonanie takiego wyroku wywołuje wiele
kontrowersji, dlatego też warto zwrócić
uwagę na sytuację pracownika przywróconego do
pracy przez sąd