W jaki sposób zatrudniony może ustalić istnienie stosunku pracyNasza firma zatrudniała spawacza na budowie. Nie zawarliśmy umowy na piśmie, ale przychodził on codziennie do pracy i pracował przez 8 godzin pod kierownictwem majstra. Trwało to 6 miesięcy. Gdy szef firmy poinformował go, że już nie ma dla niego pracy, ten zażądał wydania mu świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop. Gdy firma odmówiła, wystąpił z powództwem do sądu pracy. Równocześnie jednak toczyło się postępowanie przed sądem karnym przeciwko szefowi firmy, który został oskarżony o to, że nie zabezpieczył odpowiednio terenu budowy, a w szczególności nie zastosował odpowiednich środków zabezpieczających pracowników (w tym tego spawacza) przed upadkiem z wysokości, czym naraził ich na niebezpieczeństwo utraty życia, tj. o przestępstwo z art. 220 k.k. Sąd karny skazał szefa firmy za to przestępstwo. Czy po uprawomocnieniu się tego wyroku sąd pracy będzie związany ustaleniami sądu karnego i uzna, że spawacz ten był zatrudniony na podstawie stosunku pracy?Ryszard Sadlik•01 grudnia 2011
Za niewydanie świadectwa pracy można zapłacić odszkodowanieŚwiadectwo pracy jest podstawowym dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma zachowanie przez pracodawcę wszelkich wymogów dotyczących jego wydawania i prostowaniaRyszard Sadlik•24 listopada 2011
Przed nałożeniem kary podwładnego należy wysłuchaćWysłuchania podwładnego, zamiast pracodawcy, może dokonać inna osoba przez niego wyznaczonaRyszard Sadlik•10 listopada 2011
Pracodawca musi współdziałać ze związkami zawodowymi działającymi w firmiePrzepisy prawa pracy wymagają częstych kontaktów pracodawców z organizacjami związkowymi funkcjonującym w firmie. Zdarza się jednak, że pracodawcy popełniają w tym zakresie istotne błędy, które mogą mieć dla nich niekorzystne skutkiRyszard Sadlik•13 października 2011