Odmowa poddania się badaniom lekarskim uzasadnia zwolnienieŚwiadome zlekceważenie polecenia poddania się badaniom może być uznane za umyślne naruszenie obowiązków pracowniczychRyszard Sadlik•29 grudnia 2011
Utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu może być przyczyną zwolnieniaMożna rozwiązać umowę, także gdy pracownik traci konieczne uprawnienia w czasie urlopu wypoczynkowegoRyszard Sadlik•15 grudnia 2011
W jaki sposób zatrudniony może ustalić istnienie stosunku pracyNasza firma zatrudniała spawacza na budowie. Nie zawarliśmy umowy na piśmie, ale przychodził on codziennie do pracy i pracował przez 8 godzin pod kierownictwem majstra. Trwało to 6 miesięcy. Gdy szef firmy poinformował go, że już nie ma dla niego pracy, ten zażądał wydania mu świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop. Gdy firma odmówiła, wystąpił z powództwem do sądu pracy. Równocześnie jednak toczyło się postępowanie przed sądem karnym przeciwko szefowi firmy, który został oskarżony o to, że nie zabezpieczył odpowiednio terenu budowy, a w szczególności nie zastosował odpowiednich środków zabezpieczających pracowników (w tym tego spawacza) przed upadkiem z wysokości, czym naraził ich na niebezpieczeństwo utraty życia, tj. o przestępstwo z art. 220 k.k. Sąd karny skazał szefa firmy za to przestępstwo. Czy po uprawomocnieniu się tego wyroku sąd pracy będzie związany ustaleniami sądu karnego i uzna, że spawacz ten był zatrudniony na podstawie stosunku pracy?Ryszard Sadlik•01 grudnia 2011
Za niewydanie świadectwa pracy można zapłacić odszkodowanieŚwiadectwo pracy jest podstawowym dokumentem zawierającym informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia. Dlatego też istotne znaczenie praktyczne ma zachowanie przez pracodawcę wszelkich wymogów dotyczących jego wydawania i prostowaniaRyszard Sadlik•24 listopada 2011
Przed nałożeniem kary podwładnego należy wysłuchaćWysłuchania podwładnego, zamiast pracodawcy, może dokonać inna osoba przez niego wyznaczonaRyszard Sadlik•10 listopada 2011