Czy można zwolnić nauczyciela mianowanego bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnegoJestem nauczycielem mianowanym języka niemieckiego w szkole podstawowej. Dyrektor szkoły 25 grudnia bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego rozwiązał ze mną stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powołał się przy tym na art. 52 par. 2 k.p. W uzasadnieniu stwierdził, że jestem konfliktowym pracownikiem. Wskazał ponadto, że przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia są częste nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Uważam, że dyrektor nie ma uprawnień do składania oświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie prawo przysługuje jedynie komisji dyscyplinarnej. Czy działanie dyrektora jest zgodne z prawem? Jakich roszczeń mogę się domagać w sądzie?Leszek Jaworski•24 grudnia 2009
Czy pracownik otrzyma podwójne odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania umowyWitold M. zatrudniony był w firmie od ośmiu lat na czas nieokreślony. Pracodawca 23 października wręczył mu wypowiedzenie z pracy bez podania przyczyn i bez konsultacji ze związkiem zawodowym, którego był członkiem. 30 października natomiast rozwiązano z nim, bez wymaganej konsultacji związku zawodowego, umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Czy Witoldowi M. przysługują dwa odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy i rozwiązania stosunku pracy?Leszek Jaworski•17 grudnia 2009
W postępowaniu uproszczonym opłatę od apelacji liczy się od wartości przedmiotu zaskarżeniaW sprawie podlegającej rozpoznawaniu w postępowaniu uproszczonym pobiera się opłatę stałą od apelacji w zależności od wartości przedmiotu zaskarżenia. Dotychczas opłata ta pobierana była od wartości przedmiotu sporu lub umowy.Leszek Jaworski•10 grudnia 2009
Pracownik za wieloletnią pracę może otrzymać dodatek do pensjiDodatek za wysługę lat jest fakultatywnym składnikiem pensji przyznawanym przez pracodawcę. Jego wysokość zależy od okresu zatrudnienia w danym zakładzie lub od ogólnego stażu pracy.Leszek Jaworski•03 grudnia 2009
Likwidacja pracodawcy nie zwalnia z obowiązku zabezpieczenia danych osobowych pracownikówSpółka zatrudniająca pracowników ogłosiła upadłość. Czy wynikający z ustawy o ochronie danych osobowych obowiązek należytego zabezpieczenie danych osobowych odnosi się także do pracodawców, którzy zaprzestali swojej działalności?Leszek Jaworski•26 listopada 2009
Można otrzymać dodatek funkcyjny w związku z zajmowaniem kierowniczego stanowiskaRekompensatą za zwiększoną odpowiedzialność i nakład pracy jest dodatek funkcyjny. Prawo do tego składnika pensji wynikać może z pragmatyk służbowych regulujących pracę np. nauczycieli, sędziów, prokuratorów, pracowników samorządowych.Leszek Jaworski•26 listopada 2009
Obowiązek opłacenia składek powstaje dopiero w dniu wypłacenia wynagrodzeniaNiewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.Leszek Jaworski•26 listopada 2009
Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu NajwyższegoJeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu NajwyższegoJeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzeniaRekompensatą za uciążliwość wykonywania pracy w nocy jest dodatek zwiększający wynagrodzenie. Przysługuje on każdemu pracownikowi niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz rodzaju zakładu pracy.Leszek Jaworski•19 listopada 2009