Maciej Kasperowicz

Firma postanowiła zatrudniać nowe osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy praktyka wykonywania pracy na tej podstawie jest dopuszczalna, jeśli w firmie pracują osoby, wykonujące identyczną pracę, ale na podstawie umowy o pracę?

Pracownica Marta K. zatrudniona jest w sklepie na stanowisku kasjerki. Jej pracodawcą jest właściciel sklepu. Od trzech miesięcy razem z nią pracuje nowy pracownik Piotr P. Od samego początku współpraca nie układała się w należyty sposób. Piotr P. zachowywał się wyniośle i wulgarnie w stosunku do Marty K. Piotr P. często zastraszał i ośmieszał Martę K. wobec innych osób. Z końcem stycznia przejął sklep i tym samym stał się pracodawcą Marty K. Jego zachowanie nie uległo poprawie, a szykanowanie nasiliło się. Marta K. rozwiązała umowę za wypowiedzeniem. Czy może wystąpić o odszkodowanie?

Pracownik samorządowy zwolniony na podstawie art. 53 par. 1 k.p. może się ponownie ubiegać o zatrudnienie w tym samym urzędzie wyłącznie w drodze naboru w formie konkursu.

Rozwiązanie umowy dzierżawy nie może być samodzielną przesłanką do zmiany pracodawcy. Musi nastąpić także faktyczne przekazanie zakładu pracy.

Zatrudniałem pracownika w centrali mojej firmy w Siedlcach. W związku z restrukturyzacją zakładu pracy byłem zmuszony do zwolnienia go. W firmie zajmował stanowisko dyrektora operacyjnego, co wiązało się z dodatkowymi korzyściami w postaci mieszkania służbowego, telefonu komórkowego i laptopa. Czy mogę wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika ze wszystkich uzyskanych korzyści?