W razie wadliwego rozwiązania umowy nie można żądać tylko sprostowania świadectwaPracownik, który kwestionuje zgodność z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, powinien wystąpić do sądu z powództwem na podstawie art. 56 k.p. Bez spełnienia tego wymogu nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy - w zakresie sposobu ustania zatrudnienia.Maciej Kasperowicz•15 kwietnia 2010
Czy przerwa na karmienie dziecka powinna być uwzględniana w ewidencji czasu pracyW zakładzie pracy ewidencjonujemy czas pracy za pomocą kart zegarowych. Pytanie dotyczy grafiku kobiety karmiącej, która zatrudniona jest na cały etat i wychodzi wcześniej o jedną godzinę z tytułu dwóch przerw 30-minutowych na karmienie. Czy pracodawca powinien wpisywać w kartach ewidencji czasu pracy te przerwy?Maciej Kasperowicz•15 kwietnia 2010
Nawiązanie stosunku pracy następuje również poprzez dopuszczenie do jej wykonywaniaZawarcie w umowie na okres próbny postanowienia, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony, jest dopuszczalne.Maciej Kasperowicz•08 kwietnia 2010
Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca za niewypłacenie wynagrodzeniaPracownica rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 k.p. Jako przyczynę podała naruszenie przez pracodawcę obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, dopuszczenie się dyskryminacji ze względu na wiek i przynależność związkową, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę i uporczywe nękanie i zastraszanie mające na celu jej poniżenie. W ocenie pracodawcy jedynie sytuacja nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia ma pokrycie w rzeczywistości. Czy wobec tego rozwiązanie na mocy art. 55 par. 11 k.p. jest nieważne?Maciej Kasperowicz•01 kwietnia 2010
Wykonywanie przewozu drogowego poza siedzibą pracodawcy jest podróżą służbowąPrzepis nowelizujący ustawę o czasie pracy kierowców wprowadza definicję podróży służbowej, a także rozstrzyga, że kierowcy będącemu w podróży służbowej przysługuje dieta na zasadach określonych w kodeksie pracy.Maciej Kasperowicz•01 kwietnia 2010
Można zamieszczać informacje o nagrodach przyznanych pracownikomCzy w świetle ustawy o ochronie danych osobowych dopuszczalne jest podanie do publicznej wiadomości informacji o pracownikach uczelni wyróżnionych nagrodami przez rektora?Maciej Kasperowicz•01 kwietnia 2010
Zwolnionemu z pracy radnemu należy się tylko odszkodowanieStosowanie do odwołanego pracownika przepisów o przywróceniu do pracy wymaga szczególnej podstawy. Za uzasadnienie takie należałoby - w odniesieniu do radnego - uznać rozwiązanie stosunku pracy spowodowane pełnioną funkcją.Maciej Kasperowicz•25 marca 2010
Nie można rozpocząć urlopu na żądanie bez zgody pracodawcyPracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Jednakże decyzja ta jest jednostronną czynnością pracodawcy.Maciej Kasperowicz•18 marca 2010
Pracownik ma prawo żądać sprostowania protokołu powypadkowegoDopuszczalne jest powództwo o ustalenie lub sprostowanie treści protokołu powypadkowego. Podstawę prawną stanowi art. 189 kodeksu postępowania cywilnego.Maciej Kasperowicz•04 marca 2010
Czy nowy pracodawca musi stosować zawieszony układ zbiorowyCzy w razie przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest on zobowiązany stosować postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w dniu przejścia zakładu u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu?Maciej Kasperowicz•04 marca 2010