Można zamieszczać informacje o nagrodach przyznanych pracownikom
Czy w świetle ustawy o ochronie danych osobowych dopuszczalne jest podanie do publicznej wiadomości informacji o pracownikach uczelni wyróżnionych nagrodami przez rektora?
W orzecznictwie sądowym panuje jednolite stanowisko, iż informacje na temat wynagrodzenia stanowią - co do zasady - element sfery życia prywatnego człowieka, i jako jego dobro osobiste podlegają ochronie przewidzianej przepisami ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny. W szczególności ochronie tych dóbr służą art. 23 i następne tej ustawy. Niniejszy pogląd został szczegółowo uzasadniony w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2), a powtórzony następnie w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z 12 września 2001 r. (V CKN 440/2000, OSNC 2002/5/68). Reasumując, ujawnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika - jako jego dobru osobistym - może nastąpić jedynie na podstawie nakazującego to szczególnego przepisu prawa lub za zgodą osoby, której informacja dotyczy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.