Artykuły autora

Czy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?

Czy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?

Prowadzę własną jednoosobową działalność gospodarczą, gdyż było to warunkiem podjęcia pracy w firmie. Świadczę pracę w stałych godzinach, wykonuję także polecenia kierownika biura i zobowiązany jestem do podpisywania listy obecności. W czasie trwania umowy korzystałem również z urlopu wypoczynkowego, za który otrzymałem wynagrodzenie. Z realizacji swoich zadań sporządzałem raporty. Czy wykonywanie obowiązków w takich warunkach można uznać za stosunek pracy? Jeśli tak, to co powinienem zrobić, aby udowodnić, że faktycznie była to umowa o pracę?

Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Jest ono uzasadnione, jeżeli z punktu widzenia oceny zasadności choćby jedna ze wskazanych przyczyn usprawiedliwiała rozwiązanie umowy.

Międzynarodowa firma z Berlina prowadzi swój oddział w Poznaniu. Na czele poznańskiej filii stoi dyrektor zarządzający, który nadzoruje prace podległych pracowników, wypłatę pensji oraz realizowanie planów sprzedażowych. Czy w sytuacji niewypłacenia wynagrodzenia podwładnym można pociągnąć osobę na stanowisku kierowniczym do odpowiedzialności materialnej na podstawie przepisów kodeksu pracy?

Czy istnieje okres, który musi być zachowany, aby można było pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy o pracę? Czy wręczając wypowiedzenie umowy można skrócić obowiązujący ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia do miesiąca?