Błędna opinia lekarska może być podstawą sprostowania protokołu powypadkowegoPracownik lub jego rodzina mogą żądać zmiany protokołu powypadkowego, jeśli zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy obarczone było błędem. Wydanie takiego dokumentu może zostać uznane za współprzyczynę zaistniałego wypadku przy pracy.Maciej Kasperowicz•27 maja 2010
Czy związki muszą być zawiadomione o wypowiedzeniu warunków płacy i pracy pracownikówProwadzę firmę transportową w Bydgoszczy. Ze względu na kłopoty finansowe jestem zmuszony obniżyć wynagrodzenie pracownikom. Czy do dokonania wypowiedzenia zmieniającego konieczna jest konsultacja lub zgoda zakładowej organizacji związkowej?Maciej Kasperowicz•27 maja 2010
Komornik ma prawo do informacji o pracownikuCzy pracodawca udostępniając komornikowi dane pracownika, będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma następnie obowiązek poinformowania tego pracownika o fakcie udostępnienia tych danych?Maciej Kasperowicz•27 maja 2010
Nie można domagać się od kandydata do pracy informacji o jego przynależności partyjnejCzy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?Maciej Kasperowicz•22 maja 2010
Nie można domagać się od kandydata do pracy informacji o jego przynależności partyjnejCzy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?Maciej Kasperowicz•20 maja 2010
W jaki sposób osoba współpracująca może ustalić istnienie stosunku pracyProwadzę własną jednoosobową działalność gospodarczą, gdyż było to warunkiem podjęcia pracy w firmie. Świadczę pracę w stałych godzinach, wykonuję także polecenia kierownika biura i zobowiązany jestem do podpisywania listy obecności. W czasie trwania umowy korzystałem również z urlopu wypoczynkowego, za który otrzymałem wynagrodzenie. Z realizacji swoich zadań sporządzałem raporty. Czy wykonywanie obowiązków w takich warunkach można uznać za stosunek pracy? Jeśli tak, to co powinienem zrobić, aby udowodnić, że faktycznie była to umowa o pracę?Maciej Kasperowicz•13 maja 2010
Szkoda powstała z wyłącznej winy pracownika zwalnia pracodawcę od odpowiedzialnościŚwiadczenia związane z wypadkiem przy pracy nie muszą być związane wyłącznie z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniami cywilnoprawnymi. Uprawnienie to przysługuje jednak tylko wówczas, gdy pracodawca ponosi za wypadek winę lub odpowiada na zasadzie ryzyka.Maciej Kasperowicz•06 maja 2010
Wypowiedzenie jest uzasadnione, nawet gdy tylko jedna przesłanka będzie prawdziwaPracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Jest ono uzasadnione, jeżeli z punktu widzenia oceny zasadności choćby jedna ze wskazanych przyczyn usprawiedliwiała rozwiązanie umowy.Maciej Kasperowicz•06 maja 2010
Czy kierownik może ponosić odpowiedzialność materialną za nienależyte wykonanie obowiązkówMiędzynarodowa firma z Berlina prowadzi swój oddział w Poznaniu. Na czele poznańskiej filii stoi dyrektor zarządzający, który nadzoruje prace podległych pracowników, wypłatę pensji oraz realizowanie planów sprzedażowych. Czy w sytuacji niewypłacenia wynagrodzenia podwładnym można pociągnąć osobę na stanowisku kierowniczym do odpowiedzialności materialnej na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Kasperowicz•29 kwietnia 2010
Czy jednostronną decyzją można skrócić pracownikowi okres wypowiedzeniaCzy istnieje okres, który musi być zachowany, aby można było pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy o pracę? Czy wręczając wypowiedzenie umowy można skrócić obowiązujący ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia do miesiąca?Maciej Kasperowicz•22 kwietnia 2010