Maciej Kasperowicz

Ograniczenie zakresu roszczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, jedynie do odszkodowania jest niezgodne z konstytucją.

Pracownik wystąpił do swojego pracodawcy, aby ten udostępnił mu dane osobowe (imiona, nazwiska, adresy) osób, które złożyły na niego skargę na niewłaściwe wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych. Na skutek bowiem tych skarg pracownikowi temu została potrącona znaczna część jego wynagrodzenia. Nie zgadzał się on z wystosowanymi do niego oskarżeniami i uważał, że w ten sposób zostały naruszone jego dobra osobiste. Czy pracodawca powinien udostępnić dane osób, które złożyły skargę na niewłaściwe wykonywanie przez niego obowiązków służbowych, jeśli pracownik chce dochodzić roszczeń na drodze sądowej?

Większość zatrudnionych wykonuje swoją pracę w dzień. Czasem może być ona wykonywana również w nocy, a także w niedzielę lub święta. Zdarza się tak, gdy wymagają tego charakter działalności firmy lub nieprzewidziane okoliczności.

W związku z wprowadzeniem nowej oferty właściciel salonu zdecydował, że niezbędne jest opracowanie nowego katalogu produktów oraz kompletu materiałów reklamowych. W celu realizacji tego zadania zatrudnił studenta na podstawie umowy o dzieło. Wykonywał pracę w wyznaczonych godzinach, w siedzibie firmy, podpisywał listę obecności. Jego praca była poddana stałemu nadzorowi ze strony zatrudniającego. Czy w tej sytuacji zawarcie umowy o dzieło było zgodne z przepisami prawa pracy?

Henryk C. został wybrany na stanowisko prezydenta miasta. Po upływie kadencji otrzymał odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W trakcie sprawowania mandatu Henryk C. uzyskał prawo do renty, dlatego wystąpił do urzędu miasta o wypłacenie mu odprawy rentowej przysługującej mu na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w razie zbiegu uprawnień nie może otrzymać dwóch świadczeń w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Czy pracodawca miał rację?

Rada miasta uchwałą obniżyła wynagrodzenie zasadnicze burmistrza. Została ona uchylona przez wojewodę. W uzasadnieniu rozstrzygnięcia wojewoda stwierdził, że do zmiany i to na niekorzyść burmistrza niezbędna była jego zgoda. Czy organ nadzoru ma rację?