Artykuły autora

Jestem pracownikiem oddziału banku w Bydgoszczy. 10 października pełniłam obowiązki kierownika sortowni pieniędzy. Jestem materialnie odpowiedzialna za powierzone pieniądze na podstawie umowy o materialnej odpowiedzialności. Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami pieniądze powinny być przechowywane w podręcznym sejfie, jednak praktyką jest pozostawianie ich na biurku w jednym z pomieszczeń sortowni (na nieprawidłowość tę nie zwracali uwagi przełożeni). Tego dnia pokój ten był jednak otwarty, a pieniądze zaginęły. Pracodawca żąda wyrównania całej powstałej szkody. Czy ma do tego prawo?

Regulamin pracy jest aktem wewnętrznym ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników. Jednak nie każdy pracodawca jest zobowiązany do jego wprowadzenia na terenie zakładu pracy

Prowadzę firmę teleinformatyczną. Ze względu na dużą liczbę zleceń chciałbym zatrudnić kilku pracowników. Wiem, że przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeszkolenia nowych osób w zakresie bhp. Jeden z pracowników stwierdził, iż u poprzedniego pracodawcy przeszedł szkolenie dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nie musi ponownie w nim uczestniczyć. Czy rzeczywiście nie ma takiego obowiązku?

Sporządzenie klauzuli konkurencyjnej z powołaniem się na umocowanie do zawarcia umowy o pracę oznacza przekroczenie granic przez pełnomocnika.

Prowadzę własną firmę. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?