Czego może żądać Państwowa Inspekcja Pracy w czasie kontroliProwadzę firmę usługowo-handlową. Zatrudniam ponad 100 osób.Maciej Kasperowicz•18 listopada 2010
Kiedy pracodawca będzie współodpowiedzialny za powstanie szkodyJestem pracownikiem oddziału banku w Bydgoszczy. 10 października pełniłam obowiązki kierownika sortowni pieniędzy. Jestem materialnie odpowiedzialna za powierzone pieniądze na podstawie umowy o materialnej odpowiedzialności. Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami pieniądze powinny być przechowywane w podręcznym sejfie, jednak praktyką jest pozostawianie ich na biurku w jednym z pomieszczeń sortowni (na nieprawidłowość tę nie zwracali uwagi przełożeni). Tego dnia pokój ten był jednak otwarty, a pieniądze zaginęły. Pracodawca żąda wyrównania całej powstałej szkody. Czy ma do tego prawo?Maciej Kasperowicz•28 października 2010
Obwieszczenie dotyczące okresu rozliczeniowego zastępuje regulamin pracyRegulamin pracy jest aktem wewnętrznym ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników. Jednak nie każdy pracodawca jest zobowiązany do jego wprowadzenia na terenie zakładu pracyMaciej Kasperowicz•21 października 2010
Decyzja o odwołaniu pracownika nie wymaga uzasadnieniaPracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę ze względu na brak uzasadnionej przyczyny.Maciej Kasperowicz•14 października 2010
Złożenie zaświadczenia o zarobkach nie narusza dóbr osobistych pracownikaJestem pracownikiem firmy teleinformatycznej. Czy pracodawca może żądać ode mnie przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?Maciej Kasperowicz•14 października 2010
ZUS nie ma podstaw prawnych do obniżenia przedsiębiorcom zasiłkówMaciej Kasperowicz•14 października 2010
Zatrudnienia nie można zagwarantować w pakiecie socjalnymW okresie jednego roku od dnia przejęcia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu na nowego pracodawcę. Pakiet socjalny, który gwarantował lepsze warunki zatrudnienia, nie może tego zmienić.Maciej Kasperowicz•07 października 2010
Kiedy należy przeprowadzić szkolenie pracowników z zakresu bhpProwadzę firmę teleinformatyczną. Ze względu na dużą liczbę zleceń chciałbym zatrudnić kilku pracowników. Wiem, że przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeszkolenia nowych osób w zakresie bhp. Jeden z pracowników stwierdził, iż u poprzedniego pracodawcy przeszedł szkolenie dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nie musi ponownie w nim uczestniczyć. Czy rzeczywiście nie ma takiego obowiązku?Maciej Kasperowicz•07 października 2010
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji wymaga oddzielnego pełnomocnictwaSporządzenie klauzuli konkurencyjnej z powołaniem się na umocowanie do zawarcia umowy o pracę oznacza przekroczenie granic przez pełnomocnika.Maciej Kasperowicz•30 września 2010
Można wymagać przedłożenia rocznego zeznania podatkowegoProwadzę własną firmę. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?Maciej Kasperowicz•26 sierpnia 2010