Artykuły autora

Na pracodawcy, w którego firmie działają związki zawodowe, ciąży wiele obowiązków. Powinien pamiętać o szczególnej ochronie stosunku pracy działaczy związkowych, a także zapewnić organizacjom możliwość obrony pracowników.

Ponad rok temu zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika (na podstawie umowy na czas nieokreślony), zarządzającego samodzielnie oddziałem naszego banku w Bydgoszczy. Na podstawie raportu wewnętrznego (z lutego) ustaliliśmy, że jego wyniki pracy (polegające na nadzorze sprzedaży produktów bankowych) są o 30 proc. gorsze w porównaniu do pracowników wykonujących te same obowiązki w innych miastach. Czy sytuacja ta może być podstawą rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z tym pracownikiem?

Jestem zatrudniony w firmie prowadzącej działalność remontowo-budowlaną. W jakiej sytuacji pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego? Czy wymóg jej sporządzenia jest obowiązkowy dla każdego pracodawcy?

Jednym ze stosowanych sposobów oszczędzania oraz redukcji kosztów jest obniżanie wynagrodzenia pracowników. Pracodawca zamierzający zmienić warunki płacy pracownika na niekorzyść może to uczynić poprzez tzw. porozumienie zmieniające