Pominięcie ochrony przed zwolnieniem nauczyciela akademickiego jest zakazaneStosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany z ważnych przyczyn, po uzyskaniu zgody organu kolegialnego wskazanego w statucie uczelni. Tych ważnych przyczyn nie należy utożsamiać z powołanymi w kodeksie pracy, stanowiącymi podstawę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.Maciej Kasperowicz•26 czerwca 2018
Układ zbiorowy nie może być mniej korzystny niż przepisy prawa pracyMaciej Kasperowicz•26 czerwca 2018
Sąd nie przywróci do pracy, jeśli żądanie pracownika jest nieceloweMaciej Kasperowicz•26 czerwca 2018
Niezłożenie oświadczenia majątkowego z winy pracownika uzasadnia rozwiązanie umowyWymóg złożenia oświadczenia o stanie majątkowym jest podstawowym obowiązkiem pracowników samorządowych. Pracodawca musi rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który uchybił temu istotnemu nakazowi. Nie może to jednak oznaczać, że każde, nawet niezawinione, uchybienie w jego wykonaniu uzasadnia takie kroki ze strony pracodawcy.Maciej Kasperowicz•26 czerwca 2018
Przy braku ewidencji czasu pracy wynagrodzenie za nadgodziny wyliczy sądMaciej Kasperowicz•26 czerwca 2018
Pracownik musi mieć możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzeniaMaciej Kasperowicz•26 czerwca 2018
Czy ze względu na zmianę przepisów trzeba ponownie ustalić czas pracy osób niepełnosprawnych6 pytań do Mateusza Brząkowskiego, doradcy prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób NiepełnosprawnychMaciej Kasperowicz•08 grudnia 2011