Konieczne jest przejęcie istotnych składników majątkowych firmy

Przejście zakładu pracy ze skutkiem określonym w art. 23¹ k.p. następuje także, gdy nowy pracodawca przejmuje zadania i składniki majątkowe zakładu dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy z podmiotem trzecim, do którego należało dysponowanie tymi zadaniami i składnikami.

Adam K. był zatrudniony w firmie C. Pracował przy wykonywaniu usług porządkowych na rzecz cementowni X (na podstawie umowy zawartej pomiędzy firmami C a X).

Umowa o świadczenie usług porządkowych przez firmę C została rozwiązana 31 maja 2007 r. Po tym dniu usługi świadczyło przedsiębiorstwo komunalne przy pomocy własnych pracowników. Firma C. zawiadomiła Adama K., że od 1 czerwca 2007 r. jest on pracownikiem wspomnianego przedsiębiorstwa komunalnego na podstawie art. 23¹ k.p. Od tego dnia Adam K. codziennie przychodził do miejsca, w którym uprzednio wykonywał pracę jako pracownik firmy C. Nie był do niej dopuszczany, gdyż usługi porządkowe na rzecz cementowni świadczyło przedsiębiorstwo komunalne.

Firma C. rozwiązała z Adamem K. umowę o pracę za wypowiedzeniem, którego okres upłynął 7 czerwca 2008 r.

Adam K. wystąpił przeciwko firmie C. z pozwem o zapłatę wynagrodzenia za gotowość do pracy.

Sąd rejonowy stwierdził, że Adam K. był pracownikiem firmy C. do 7 czerwca 2008 r., jako że nie nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez przedsiębiorstwo komunalne. Prawo do wynagrodzenia Adam K. zachował do końca października 2007 r., gdyż tylko do tego czasu wykazywał gotowość do wykonywania pracy. Sąd rejonowy zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy.

Apelację złożyła firma C.

Sąd okręgowy oddalił ją. Podkreślił, że nie doszło do przejęcia Adama K. przez przedsiębiorstwo komunalne na podstawie art. 23¹ k.p., zwłaszcza dlatego że dysponowało ono własnymi pracownikami i majątkiem niezbędnym do wykonywania usług sprzątania.

Skargę kasacyjną złożyła firma C.

Umowy zawarte przez zleceniodawcę z poprzednim i następnym wykonawcą usługi mają istotny wpływ na stosowanie art. 23¹ k.p., gdyż określają zakres zadań i składniki majątkowe przyjmowanych przez nowego wykonawcę. Te zaś dwa czynniki - zakres zadań i składniki majątkowe służące ich wykonaniu - determinują ocenę, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na podmiot dokonujący przejęcia.

W rozpoznawanej sprawie nowy usługodawca - przedsiębiorstwo komunalne - zobowiązał się do wykonywania usługi sprzątania w szerszym zakresie niż jego poprzednik (firma C.). Ta okoliczność nie jest przeszkodą do uznania, że mógłby on stać się następcą firmy C. jako nowy pracodawca. Przyjęte zadania nie muszą być dokładnie takie same jak wykonywane uprzednio.

Przyczyną oddalenia skargi kasacyjnej było nieprzejęcie przez nowego wykonawcę usług - przedsiębiorstwa komunalnego składników majątkowych, przy pomocy których była ona uprzednio wykonywana.

Do stosowania art. 23¹ k.p. niezbędne jest przejęcie przez nowego wykonawcę usługi istotnych składników majątkowych używanych przez poprzedniego jej wykonawcę.

opracował Maciej Kasperowicz