zasiłek chorobowy

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Umowa nie zostanie przedłużona i ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Jednak 24 września na profil PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika na okres 35 dni. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2800 zł. Poza tym otrzymywał jeszcze premię miesięczną zespołową, która kształtowała się między 100 zł a 500 zł, i zmienną premię kwartalną, która jest zmniejszana za czas absencji chorobowej. W naszej firmie pracodawca finansuje abonamenty medyczne i szczepionki przeciwko grypie. Czy te wszystkie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, skoro nie wszystkie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku? Od jakiej podstawy zostanie pracownikowi ustalone świadczenie zasiłkowe?

Jakie trzeba osiągać wynagrodzenie ze zlecenia, żeby nie płacić składek z działalności gospodarczej? Dlaczego przejście na emeryturę nie pozwoli na otrzymanie zasiłku chorobowego? Czy sytuacja rodzinna może wpłynąć na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego? W jakich przypadku osiągnięcie straty z działalności gospodarczej wpłynie na prawo do świadczeń? Jak długo trzeba prowadzić działalność, żeby skorzystać z małego ZUS plus?

Po uchyleniu przepisów ustawy covidowej sytuacja medyków, którzy byli narażeni na kontakt z koronawirusem, kształtuje się znacznie korzystniej. W przeciwieństwie do placówek, które ich zatrudniają

Prowadzę od kilku tygodni wznowioną działalność gospodarczą. ZUS odmówił mi jednak prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy, bo po zasiłku macierzyńskim nie przystąpiłam od razu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a dopiero po miesiącu. Czy miał rację?

Obniżenie wynagrodzenia na podstawie tarczy antykryzysowej nie będzie już negatywnie wpływać na wysokość m.in. zasiłków chorobowych i macierzyńskich oraz świadczeń rehabilitacyjnych.

Trwają rządowe prace nad zmianą przepisów w zakresie zmiany zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom, którym pracodawcy obniżyli wymiar czasu pracy – poinformowała PAP w piątek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.

Jak oblicza się zasiłek chorobowy po zmianie tytułu ubezpieczeniowego z działalności gospodarczej na współpracę przy prowadzeniu działalności?Dlaczego hodowla zwierząt nie będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym?Kto może spłacić zadłużenie składkowe przedsiębiorcy?Czy regularne wywiązywanie się z obowiązków płatnika przekona ZUS do przywrócenia terminu do zapłaty składki chorobowej?

Poprawka regulująca kwestie zasiłków, w tym macierzyńskiego i chorobowego w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy, zostanie złożona na najbliższym posiedzeniu Senatu – powiedział PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Zatrudniamy zleceniobiorcę od 13 stycznia 2020 r., który wynagradzany jest stawką 18 zł za godzinę. Ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10 proc. wartości zrealizowanej sprzedaży (zazwyczaj od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 13 stycznia, przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przedłożył nam w sierpniu zwolnienie z powodu pobytu w szpitalu – 10 dni. W marcu zleceniobiorca chorował, przez co jego wynagrodzenie było niższe, z tym że nie uzyskał zasiłku z powodu trwania okresu wyczekiwania. Czy do obliczeń podstawy zasiłku przyjąć marzec? W kwietniu zarobków nie uzyskał ze względu na stan epidemii. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Chcieliśmy uniknąć zwolnienia pracownika z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, więc udzieliliśmy mu, za jego zgodą, urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy na okres czterech miesięcy. W tym czasie nasz zakład przejdzie reorganizację i potem pracownik będzie mógł wrócić do pracy na innym, podobnym stanowisku. Kto będzie wypłacał zasiłek, gdy pracownik w tym czasie zachoruje?

Sądy dopuszczają obniżenie podstawy wymiaru składek, a w efekcie – świadczeń chorobowych. Pracownik nie może w tym przypadku powoływać się na zasadę swobody umów.

Pracuję na umowie zleceniu od przejścia na emeryturę. Opłacam dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Obecnie pobieram świadczenie postojowe. W międzyczasie otrzymałem informację o terminie operacji. Jakie świadczenia mogę otrzymać i w jakiej wysokości? Może zamiast pozostawać na zwolnieniu lekarskim i pobierać zasiłek chorobowy powinienem dalej otrzymywać świadczenie postojowe? - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert.