Poradnia ubezpieczeniowa
Pani Anna do końca lutego 2020 r. prowadziła działalność gospodarczą i opłacała składkę do ZUS od podstawy wymiaru wynoszącej 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Od początku marca pracuje w pewnej firmie, gdzie uzyskuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, a docelowo także – prowizje. Z powodu epidemii prowizji prawie nie ma, bo niższa jest także sprzedaż. Pani Anna zachorowała w sierpniu 2020 r. Jak obliczyć jej zasiłek chorobowy?
- Jak obliczać wynagrodzenie pracownika, który poprzednio prowadził działalność gospodarczą
W takim przypadku podstawa wymiaru zasiłku będzie obliczana zgodnie z art. 36 ust. 2 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z ust. 1 tego artykułu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Z ust. 2 wynika jednak zasada, że jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy od zgłoszenia do ubezpieczeń, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Nie będzie miała znaczenia w tym przypadku podstawa wymiaru składek, które pani Anna opłacała, prowadząc działalność gospodarczą do końca lutego 2020 r.
Podobną sprawę rozpatrywał Sąd Najwyższy i zakończył ją wydaniem orzeczenia z 18 marca 2015 r., sygn. akt IUK 223/14. W tamtej sprawie ubezpieczona twierdziła, że zasiłek powinien być obliczony zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej, a więc z uwzględnieniem przychodu z pełnych 12 miesięcy przed powstaniem niezdolności do pracy, a więc u obu płatników. Powoływała się przy tym na art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Zgodnie z nim do okresu oczekiwania wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Skoro więc odwołująca rozpoczęła pracę w drugiej firmie od razu po zakończeniu pracy w pierwszej, to jej zdaniem należy tę zasadę zastosować także w przypadku obliczania zasiłku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.