Jak ustalić świadczenia przysługujące pracownikowi przebywającemu na kwarantannie
Zatrudniamy ponad 75 osób. Jeden z pracowników w październiku poinformował dział kadr, że musi poddać się 10-dniowej kwarantannie. Przy czym w 2020 r. chorował on już łącznie przez 28 dni. Jak traktować nieobecność w związku z kwarantanną i jakie świadczenie przysługuje osobie, która została nią objęta? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?
odpowiedź
Pracownicy, którzy odbywają obowiązkową kwarantannę (niezależnie, czy jako osoby narażone na zakażenie, czy jako domownicy zakażonego), mają prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego lub opiekuńczego – jeśli kwarantanna dotyczy dziecka. Możliwe jest powierzenie pracownikowi pracy zdalnej, lecz wtedy należne jest normalne wynagrodzenie – jak za pracę. W opisywanym przypadku pracownik ma jeszcze przez pięć dni prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, a za kolejne pięć dni prawo do zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru obu tych świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od października 2019 r. do września 2020 r. (ostatni okres choroby skończył się w kwietniu br.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.