Jakie składniki wynagrodzenia wykazać w ZUS Z-3, gdy chory pracownik odchodzi z pracy
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Umowa nie zostanie przedłużona i ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Jednak 24 września na profil PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika na okres 35 dni. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2800 zł. Poza tym otrzymywał jeszcze premię miesięczną zespołową, która kształtowała się między 100 zł a 500 zł, i zmienną premię kwartalną, która jest zmniejszana za czas absencji chorobowej. W naszej firmie pracodawca finansuje abonamenty medyczne i szczepionki przeciwko grypie. Czy te wszystkie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, skoro nie wszystkie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku? Od jakiej podstawy zostanie pracownikowi ustalone świadczenie zasiłkowe?
odpowiedź
Pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy także za okres po wygaśnięciu tytułu ubezpieczeń. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS za okres po ustaniu zatrudnienia zostaną wliczone wszystkie składniki wynagrodzenia podlegające składkowaniu, włącznie z tymi, które w czasie trwania stosunku pracy przysługiwały za okres pobierania zasiłków. Płatnik musi więc je uwzględnić w zaświadczeniu Z-3.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.