Kwarantanna wliczona do okresu zasiłkowego
Od kilku miesięcy choruję. Poza tym w lipcu przebywałam na dwutygodniowej kwarantannie, bo miałam kontakt z osobą chorą na COVID-19. Okazało się, że się nie zaraziłam. Obawiam się jednak, że ZUS zaliczy mi ten okres do okresu zasiłkowego i nie wypłaci mi więcej zasiłku chorobowego. Czy tak się może zdarzyć?
ZUS w takiej sytuacji nie tylko może, lecz musi zaliczyć okres kwarantanny do okresu zasiłkowego. Zgodnie z art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. Nie może on jednak przysługiwać dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. Przepis ten stanowi, że do okresu tego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy, jakie powstały:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.