Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownika delegowanego do pracy za granicą
Pracownik został zatrudniony od 1 września 2020 r. W okresie od 1 do 16 września pracował w Polsce, a od 17 września br. został oddelegowany do pracy do Niemiec. Od 28 września do 1 października był niezdolny do pracy z powodu choroby. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres zwolnienia (chorobowe przysługuje od pierwszego dnia niezdolności)? Czy wynagrodzenie za pracę w Polsce i w Niemczech trzeba sumować i uzupełniać do pełnego miesiąca? Ponadto wykonując obowiązki w Polsce, pracownik miał jeden dzień usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności. Wynagrodzenie polskie wyniosło 2000,24 zł, a za pracę za granicą 730 euro. Obie pensje są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca. Od 26 września pracownik jest w Polsce.
odpowiedź
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, które przysługuje pracownikowi za cztery dni zwolnienia lekarskiego, należy obliczyć według sumy faktycznego wynagrodzenia, jakie otrzymał on od 1 do 16 września br. z tytułu pracy w Polsce oraz od 17 do 25 września za pracę za granicą, bez uzupełniania. Ostatecznie podstawę stanowi przychód będący podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za wrzesień 2020 r., po pomniejszeniu o część 13,71 proc., tj. czyli 4510,38 zł. [ramka]
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.