Jak należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe w razie wprowadzenia w firmie przestojuZ powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy. W kwietniu firma ponownie działała, lecz przez połowę miesiąca, a od 1 maja na podstawie porozumienia z pracownikami został ogłoszony przestój ekonomiczny na okres do 30 czerwca. W konsekwencji wynagrodzenia pracowników zostały obniżone o 50 proc. Jeden z pracowników jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy już od kilku lat. Chorował w czerwcu 14 dni. Od 1 maja 2020 r. jego wynagrodzenie już po obniżce wynosi 2600 zł. Wcześniej wynosiło 3800 zł, a z dodatkiem stażowym 4522 zł. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy wynagrodzenie przestojowe podlega wliczeniu do tej podstawy wymiaru zasiłku?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020
Medyk w izolacji nie zawsze z pełnopłatnym zwolnieniemLekarzowi na kwarantannie przysługuje stuprocentowy zasiłek. Ale tylko wówczas, gdy kontakt z zakażonym miał podczas wykonywania swoich obowiązków. Kluczowa może się okazać ocena pracodawcyAgata Szczepańska•02 czerwca 2020
Jak obliczyć zasiłek chorobowy po pobraniu opiekuńczego i obniżeniu etatuPracownica do końca kwietnia 2020 r. była na zasiłku opiekuńczym. Od 7 maja choruje. Czy jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć podstawę ustaloną dla zasiłku opiekuńczego, czy ustalić ją ponownie, bo od 1 maja br. pracownicy został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu do 0,8. Wynagrodzenie spadło o 20 proc. (z 3700 zł). Zmiana w tym zakresie nastąpiła na podstawie porozumienia zawartego z pracownikami na okres trzech miesięcy i ma związek z COVID-19.Izabela Nowacka•20 maja 2020
Naruszenie kwarantanny może skończyć się zwrotem zasiłkuEksperci są zgodni: Złamanie obowiązku izolacji to wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. ZUS wyjaśni to z sanepidem.Paulina Szewioła•14 maja 2020
Naruszenie kwarantanny może skończyć się zwrotem zasiłkuEksperci są zgodni: Złamanie obowiązku izolacji to wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. ZUS wyjaśni to z sanepidemPaulina Szewioła•13 maja 2020
Tarcza: Jednoosobowa działalność gospodarcza a zasiłek chorobowy. Czy przysługuje zwolnienie ze składek ZUSProwadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 16 marca do 10 kwietnia przebywałem na zasiłku chorobowym. Czy mam prawo do zwolnienia ze składek? Czy jeżeli nie zapłacę składek za marzec i kwiecień, to będę miał prawo do zasiłku?- pyta nasz czytelnik. Odpowiada ekspert.Joanna Śliwińska•23 kwietnia 2020
Jak wypłacać wynagrodzenia i zasiłki przy obniżeniu wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19Izabela Nowacka•08 kwietnia 2020
Nowy wirus, stare przepisy. Zasady, które obowiązują od dekad, od kilku dni wywołują oburzenieOstatni tydzień to dla wielu przymusowy kurs nie tylko epidemiologii, lecz także ubezpieczeń społecznych. Zasady, które obowiązują od dekad, od kilku dni wywołują oburzenie.Joanna Śliwińska•20 marca 2020
Zasiłek chorobowy na czas kwarantanny. Jest luka w przepisachZUS i GIS pracują dopiero nad dokumentem, który będzie potwierdzał automatyczną kwarantannę u osób, które wróciły z zagranicy.Łukasz Guza•17 marca 2020
Ardanowski: Będą nowe zasady zasiłku chorobowego dla rolnikówWprowadzamy w trybie pilnym nowe zasady dot. zasiłku chorobowego dla rolników - zapowiedział w poniedziałek na twitterze minister rolnictwa Jan Krzysztof Ardanowski.16 marca 2020
Jak rozliczać wynagrodzenia i zasiłki w związku z koronawirusemPracownicy, którzy stali się niezdolni do pracy w związku z chorobą wywołaną koronawirusem – własną lub członka najbliższej rodziny – a także gdy muszą sprawować opiekę nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń za czas tych nieobecności. Uprawnienie to przysługuje również osobom objętym kwarantanną lub izolacją.Bożena Goliszewska-Chojdak•13 marca 2020
Za poddanie się kwarantannie lub izolacji przysługuje zasiłek chorobowyZgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa państwowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie lub izolacji osoby przebywającej na terytorium RP. Powodem może być zakażenie, choroba na chorobę zakaźną albo podejrzenie o zakażenie lub chorobę zakaźną lub osoba miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego – tak jak np. w przypadku koronawirusa.10 marca 2020
Zaległe przelewy nie wpływają na prawo do świadczeniaNie ma podstaw do odmowy zasiłku chorobowego, w sytuacji gdy ubezpieczony otrzymuje w okresie niezdolności do pracy wynagrodzenie za działalność wykonaną wcześniej – twierdzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych.Paulina Szewioła•27 lutego 2020
Wysoka pensja to jeszcze nie przekrętO pozorności umowy o pracę nie może świadczyć wysokość wynagrodzenia ani choroba tuż po zatrudnieniu – stwierdził Sąd Apelacyjny we Wrocławiu. O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy, decyduje faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – podkreślił sąd.Marzena Sosnowska•29 stycznia 2020
ZUS do RPO: Dokładamy wszelkich starań, żeby zasiłki były wypłacane terminowo ZUS dokłada wszelkich starań, aby uprawnienia do zasiłków były ustalane rzetelnie i aby zasiłki były wypłacane osobom uprawnionym niezwłocznie po ustaleniu tych uprawnień – podkreśliła członek zarządu ZUS Dorota Bieniasz w odpowiedzi na pismo RPO w sprawie wielomiesięcznych opóźnień w tych wypłatach.23 stycznia 2020
Pracodawca nie potrąci nadpłaty zasiłku z pensji pracownikaPo przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym pracodawca zakwalifikował zdarzenie za wypadek przy pracy, a dokumentacja trafiła do ZUS w celu dalszego postępowania o przyznanie jednorazowego odszkodowania. ZUS odmówił jednak przyznania poszkodowanemu świadczeń odszkodowawczych, uznając, że do wypadku doszło w wyniku rażącego niedbalstwa. Jednocześnie organ rentowy zobowiązał pracodawcę do korekty dokumentacji rozliczeniowej. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?Maciej Ambroziewicz•19 stycznia 2020
Zasiłek chorobowy przysługuje także przy marginalnych dochodachDo końca listopada 2019 r. byłem zatrudniony w firmie Y. Od 1 października 2019 r. podjąłem dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia w firmie X. Od początku grudnia przebywałem na zwolnieniu lekarskim wystawionym do 1 marca 2020 r. Firma, dla której wykonywałem zlecenie, nakazała mi jednak przyjście do pracy na parę godzin w trakcie zwolnienia. Zdaniem ZUS nie mam przez to w ogóle prawa do zasiłku chorobowego. Czy stanowisko ZUS jest słuszne?Anna Borysewicz•18 stycznia 2020
Jak wyrównać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego zasiłku w 2020 r.Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zachorował w styczniu 2020 r. (pięć dni). Poprzednie zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy były w listopadzie 2019 r. Wówczas podstawa wymiaru tego zasiłku wynosiła 1797,71 zł (po odliczeniu składek), lecz bez dodatku służbowego, który wynosi 250 zł i nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Od 1 stycznia 2020 r. wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłków, ale ze względu na to, że od ostatniego okresu choroby nie minęły pełne trzy miesiące, podstawy nie ustala się na nowo. Jaką więc przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2020 r.? Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie zostało podniesione do 2350 zł.Izabela Nowacka•16 stycznia 2020
To płatnik ma oddać wyłudzony zasiłek. Uchwała SN pogarsza sytuację firmTo organ może wybrać, czy domagać się zwrotu od świadczeniobiorcy, czy od razu od płatnika – mówi grudniowe orzeczenie Sądu Najwyższego. I jednocześnie stawia pracodawców w trudnej sytuacji. Zakład może bowiem iść na łatwiznę i z roszczeniami występować wyłącznie do podmiotów zatrudniającychJoanna Śliwińska•10 stycznia 2020