zasiłek chorobowy

Umowa o pracę zawarta z pracownicą na czas określony ulegnie samorozwiązaniu 10 lipca br. Obecnie przebywa ona na pierwszym w tym roku zwolnieniu lekarskim wystawionym od 25 czerwca do 31 lipca. Jak się okazało, jest w ciąży (drugi miesiąc). Jak wygląda prawo do świadczeń chorobowych w tej sytuacji (szczególnie po zakończeniu umowy)? Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński, jeśli będzie chorować aż do porodu? Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8500 zł brutto miesięcznie.

Pracownik po raz pierwszy zachorował pod koniec października 2019 r. Podstawa ówczesnego wynagrodzenia chorobowego została ustalona jako średnie wynagrodzenie za okres od października 2018 r. do września 2019 r., w wysokości 3451,60 zł. Potem kolejne niezdolności (po kilka dni) występowały w: listopadzie, grudniu, lutym, marcu, maju i czerwcu. W tym czasie na okres od 1 listopada 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. zawarto z pracownikiem dodatkowo umowę-zlecenie, z której wypłaty następują co miesiąc, począwszy od listopada 2019 r. Czy wynagrodzenia ze zlecenia powinny być doliczane do podstawy ustalonej dla zeszłorocznej absencji przy zasiłkach należnych od listopada 2019 r.? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Z powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy. W kwietniu firma ponownie działała, lecz przez połowę miesiąca, a od 1 maja na podstawie porozumienia z pracownikami został ogłoszony przestój ekonomiczny na okres do 30 czerwca. W konsekwencji wynagrodzenia pracowników zostały obniżone o 50 proc. Jeden z pracowników jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy już od kilku lat. Chorował w czerwcu 14 dni. Od 1 maja 2020 r. jego wynagrodzenie już po obniżce wynosi 2600 zł. Wcześniej wynosiło 3800 zł, a z dodatkiem stażowym 4522 zł. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy wynagrodzenie przestojowe podlega wliczeniu do tej podstawy wymiaru zasiłku?

Lekarzowi na kwarantannie przysługuje stuprocentowy zasiłek. Ale tylko wówczas, gdy kontakt z zakażonym miał podczas wykonywania swoich obowiązków. Kluczowa może się okazać ocena pracodawcy

Pracownica do końca kwietnia 2020 r. była na zasiłku opiekuńczym. Od 7 maja choruje. Czy jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć podstawę ustaloną dla zasiłku opiekuńczego, czy ustalić ją ponownie, bo od 1 maja br. pracownicy został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu do 0,8. Wynagrodzenie spadło o 20 proc. (z 3700 zł). Zmiana w tym zakresie nastąpiła na podstawie porozumienia zawartego z pracownikami na okres trzech miesięcy i ma związek z COVID-19.

Eksperci są zgodni: Złamanie obowiązku izolacji to wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. ZUS wyjaśni to z sanepidem.

Eksperci są zgodni: Złamanie obowiązku izolacji to wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. ZUS wyjaśni to z sanepidem

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 16 marca do 10 kwietnia przebywałem na zasiłku chorobowym. Czy mam prawo do zwolnienia ze składek? Czy jeżeli nie zapłacę składek za marzec i kwiecień, to będę miał prawo do zasiłku?- pyta nasz czytelnik. Odpowiada ekspert.

Ostatni tydzień to dla wielu przymusowy kurs nie tylko epidemiologii, lecz także ubezpieczeń społecznych. Zasady, które obowiązują od dekad, od kilku dni wywołują oburzenie.

ZUS i GIS pracują dopiero nad dokumentem, który będzie potwierdzał automatyczną kwarantannę u osób, które wróciły z zagranicy.

Wprowadzamy w trybie pilnym nowe zasady dot. zasiłku chorobowego dla rolników - zapowiedział w poniedziałek na twitterze minister rolnictwa Jan Krzysztof Ardanowski.

Pracownicy, którzy stali się niezdolni do pracy w związku z chorobą wywołaną koronawirusem – własną lub członka najbliższej rodziny – a także gdy muszą sprawować opiekę nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń za czas tych nieobecności. Uprawnienie to przysługuje również osobom objętym kwarantanną lub izolacją.

Zgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa państwowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie lub izolacji osoby przebywającej na terytorium RP. Powodem może być zakażenie, choroba na chorobę zakaźną albo podejrzenie o zakażenie lub chorobę zakaźną lub osoba miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego – tak jak np. w przypadku koronawirusa.

Nie ma podstaw do odmowy zasiłku chorobowego, w sytuacji gdy ubezpieczony otrzymuje w okresie niezdolności do pracy wynagrodzenie za działalność wykonaną wcześniej – twierdzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

O pozorności umowy o pracę nie może świadczyć wysokość wynagrodzenia ani choroba tuż po zatrudnieniu – stwierdził Sąd Apelacyjny we Wrocławiu. O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy, decyduje faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – podkreślił sąd.

 ZUS dokłada wszelkich starań, aby uprawnienia do zasiłków były ustalane rzetelnie i aby zasiłki były wypłacane osobom uprawnionym niezwłocznie po ustaleniu tych uprawnień – podkreśliła członek zarządu ZUS Dorota Bieniasz w odpowiedzi na pismo RPO w sprawie wielomiesięcznych opóźnień w tych wypłatach.

Po przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym pracodawca zakwalifikował zdarzenie za wypadek przy pracy, a dokumentacja trafiła do ZUS w celu dalszego postępowania o przyznanie jednorazowego odszkodowania. ZUS odmówił jednak przyznania poszkodowanemu świadczeń odszkodowawczych, uznając, że do wypadku doszło w wyniku rażącego niedbalstwa. Jednocześnie organ rentowy zobowiązał pracodawcę do korekty dokumentacji rozliczeniowej. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?