Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego, gdy pracownik wykonuje też zlecenie
Pracownik po raz pierwszy zachorował pod koniec października 2019 r. Podstawa ówczesnego wynagrodzenia chorobowego została ustalona jako średnie wynagrodzenie za okres od października 2018 r. do września 2019 r., w wysokości 3451,60 zł. Potem kolejne niezdolności (po kilka dni) występowały w: listopadzie, grudniu, lutym, marcu, maju i czerwcu. W tym czasie na okres od 1 listopada 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. zawarto z pracownikiem dodatkowo umowę-zlecenie, z której wypłaty następują co miesiąc, począwszy od listopada 2019 r. Czy wynagrodzenia ze zlecenia powinny być doliczane do podstawy ustalonej dla zeszłorocznej absencji przy zasiłkach należnych od listopada 2019 r.? Jeśli tak, to w jaki sposób?
odpowiedź
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.