wynagrodzenia

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom się przygotować do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników

Pracodawcy i związkowcy połączyli siły w sprawie wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2026 r. Daje to nadzieję na podwyżkę większą niż rządowe 3 proc., choć szanse nie są duże

Mimo że Polacy zarabiają aż o 43 proc. mniej niż średnia w UE, to w jednym aspekcie zadowolenie z wysokości pensji jest u nas większe niż średnia europejska. Z drugiej strony większość z nas uważa, że wciąż zarabia za mało. Z czego wynika ten paradoks i czego naprawdę oczekujemy od pracodawców?

Od 23 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mogli wybrać jeden z trzech wariantów poinformowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych. Pracodawcy gotowi na zmiany w kodeksie pracy?

Tegoroczni maturzyści poznali już wyniki swoich egzaminów. Teraz mogą myśleć o wyborze kierunku studiów. Z pomocą przychodzą rankingi wynagrodzeń czy lista zawodów deficytowych. Jednak eksperci przestrzegają przed patrzeniem tylko na takie wskaźniki i podkreślają, że zawody przyszłości nie mają jeszcze nazw.

Nie jest odkryciem, że automatyzacja wpływa na nierówności dochodowe. Głębsza analiza tego wpływu powinna uwzględniać także różnice między branżami a firmami.

Co 5. specjalista od IT z samych zleceń zarabia powyżej 10 tys. zł, a często ma jeszcze stałą pracę. Na wysokie zarobki mogą też liczyć doświadczeni tłumacze oraz specjaliści od multimediów.

Kalisz: Motorem napędowym gospodarki w II półroczu będzie konsumpcja prywatna, bo siła nabywcza Polaków rośnie

Nowelizacja przepisów rozporządzenia płacowego, która podwyższyła minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, może wymagać aktualizacji regulaminu wynagradzania – w szczególności, gdy zawiera on konkretne tabele płac lub wskazuje wartości niższe niż obowiązujące od 1 marca 2025 r. Na str. D1 przedstawiliśmy nowe regulacje. Teraz wyjaśniamy krok po kroku, jak zgodnie z prawem wprowadzić te zmiany.

Jest szansa na kompleksowe uregulowanie zasad ponoszenia przez państwo kosztów nieopłaconej pomocy prawnej. Projekt ma przygotować specjalny zespół powołany przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

Od 1 lipca 2025 r. wzrosną maksymalne stawki wynagrodzenia dla samorządowców – wójtów, burmistrzów, prezydentów miast i skarbników. Zgodnie z projektem rozporządzenia, podwyżki mają wynieść około 5 proc. i obejmą zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatki funkcyjne.

W sezonie 2024/2025 widać wzrost stawek za pracę sezonową, choć płace rosną wolniej niż w przypadku pracy etatowej – mówią w rozmowie z DGP eksperci rynku. Młodzi pracownicy, do 26. roku życia, mogą na rękę zarobić nawet 50 zł za godzinę.

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 r. wyniosło 8181,72 zł. W porównaniu z 2023 r. wzrosło ono nominalnie o 13,6 proc. – wynika z opublikowanych w środę wstępnych danych GUS.

Rada Ministrów zaproponowała, aby płaca minimalna w 2026 r. wynosiła 4 806 zł brutto. Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się ze zmianą wysokości świadczeń pracowniczych, chorobowych, macierzyńskich a także składek ZUS dla przedsiębiorców.

Niższa prognoza inflacji oznacza również niższą niż można się było spodziewać propozycję podwyżek w sferze budżetowej. Jak zdecydował rząd, mają one wynieść w 2026 r. średnio 3 proc. O tyle samo ma wzrosnąć płaca minimalna. A waloryzacja emerytur i rent jest zaplanowana na 4,9 proc.

Zgodnie z założeniami regulatora, ograniczenie czasu pracy o 20 proc. nie przełoży się na spadek wynagrodzeń. Badania ankietowe i eksperci wskazują, że wzrosnąć może natomiast efektywność pracowników.