wynagrodzenia

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 r. wyniosło 8181,72 zł. W porównaniu z 2023 r. wzrosło ono nominalnie o 13,6 proc. – wynika z opublikowanych w środę wstępnych danych GUS.

Rada Ministrów zaproponowała, aby płaca minimalna w 2026 r. wynosiła 4 806 zł brutto. Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się ze zmianą wysokości świadczeń pracowniczych, chorobowych, macierzyńskich a także składek ZUS dla przedsiębiorców.

Niższa prognoza inflacji oznacza również niższą niż można się było spodziewać propozycję podwyżek w sferze budżetowej. Jak zdecydował rząd, mają one wynieść w 2026 r. średnio 3 proc. O tyle samo ma wzrosnąć płaca minimalna. A waloryzacja emerytur i rent jest zaplanowana na 4,9 proc.

Zgodnie z założeniami regulatora, ograniczenie czasu pracy o 20 proc. nie przełoży się na spadek wynagrodzeń. Badania ankietowe i eksperci wskazują, że wzrosnąć może natomiast efektywność pracowników.

Mediana płac w gospodarce narodowej wyniosła 7 266,8 zł brutto w grudniu ub.r. i była niższa o 20,2% od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które wyniosło 9 107,2 zł zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca część zapisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma poprawić sytuację kandydatów ubiegających się o pracę i zapewnić równe traktowanie. Choć kierunek zmian wydaje się słuszny, eksperci ostrzegają, że przepisy są niepełne, niespójne i nieprecyzyjne, a ich skuteczność może być ograniczona.

Firmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadania

Wzrost płac w górnictwie jest ostatnio wolniejszy niż w innych sektorach gospodarki. Ale wydatki na pensje to wciąż duża część kosztów kopalń.

W administracji publicznej udział wynagrodzeń w wydatkach bieżących samorządu często przekracza 70 proc. W oświacie ten odsetek jest jeszcze większy

Choć w marcu nastąpiło pewne ożywienie w przetwórstwie, to ten sektor gospodarki wciąż działa na zwolnionych obrotach.

Nie ma obiektywnych kryteriów określających w jakich przypadkach przyznawane są premie uznaniowe, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymi.

Resort pracy upiera się przy autorskim pomyśle zrównania płacy minimalnej ze stawką zasadniczą pracowniczej pensji. Ze względu na krytykę jego wdrożenie przełożył na 2028 r. Spotkał się on z frontalną krytyką organizacji pracodawców, a i eksperci podchodzą do niego sceptycznie.

Z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie asystentów prokuratorów – tak wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego w środę przez Ministerstwo Sprawiedliwości (MS). Resort zrezygnował z vacatio legis i wskazał, że nowe przepisy wejdą w życie zaledwie dzień po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.

Poradnia z prawa pracy: Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Czy kwota dodatku wyrównawczego dla pracownicy przeniesionej do innej pracy może się zmienić? Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki pracy i płacy za porozumieniem stron? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy wynagradzanej stawką godzinową? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na badania w związku z ciążą? Odpowiada radca prawny Anna Puszkarska

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być sformułowane neutralnie pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.