Dyrektywa równościowa namiesza w płacach
W przyszłym roku czeka nas najniższy od dekady wzrost pensji minimalnej. Na wysokość podwyżek będą miały też wpływ unijne regulacje o równości wynagrodzeń, które Polska musi wdrożyć do 7 czerwca 2026 r.
Jako pierwsi wzrost wynagrodzenia w nowym roku odczują najmniej zarabiający, czyli 1,4 mln Polaków, którzy pracują za najniższą krajową pensję. Od 1 stycznia wchodzi bowiem rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242). Zgodnie z nim płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto, czyli o 140 zł więcej niż w 2025 r. Zwiększy się też stawka godzinowa, na której podstawie pracują osoby na umowę zlecenie. Wyniesie 31,40 zł brutto, czyli o 90 gr więcej niż obecnie. W sumie przekłada się to na 3-procentową podwyżkę, czyli mniej więcej tyle samo co prognozowana inflacja. Siła nabywcza minimalnego wynagrodzenia pozostanie więc na tym samym poziomie.
– Z perspektywy przedsiębiorców to dobra wiadomość po latach gwałtownego wzrostu minimalnej płacy. W latach 2023 i 2024 rosła ona bowiem odpowiednio o 15,9 proc. oraz o 21,5 proc. i od 1 lipca 2024 r. o 19,4 proc. r/r. To przełożyło się na dużo trudniejszą sytuację szczególnie małych i średnich firm w regionach centralnej i wschodniej Polski – zauważa Robert Lisicki, dyrektor departamentu rynku pracy w Konfederacji Lewiatan.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.