minimalne wynagrodzenie

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, m.in.: czy wyższe minimalne wynagrodzenie od stycznia 2026 r. wpływa na podstawę zasiłku chorobowego? jak obliczane jest świadczenie rehabilitacyjne? w jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń? kiedy konieczna jest aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?

Osoby prowadzące niedochodowy biznes przegrywają w sądach spory z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o metodę wyliczania minimalnej składki zdrowotnej. Problem dotyczy konkretnego miesiąca – stycznia. Chodzi o to, czy przy obliczaniu minimalnej składki zdrowotnej należy uwzględniać styczeń (miesiąc roku kalendarzowego), czy go nie uwzględniać.

Podstawa wymiaru składek przy małym ZUS plus nie może być niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę i wyższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę

Maksymalna grzywna, którą sąd będzie mógł wymierzyć za przestępstwo skarbowe, wyniesie 46 137 600 zł, a w szczególnych przypadkach nawet ponad 69 mln zł.

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących wzrostów kosztów – ostrzegają eksperci prawa pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i rewolucji w obliczaniu stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

TSUE odrzucił dzisiaj wniosek w sprawie uznania za nieważną całej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Przyznał jednak, że część postanowień art. 5 dyrektywy za daleko ingeruje w kwestie ustalania pensji. A to oznacza, że polski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu może wymagać przeglądu.

Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), aby odroczyć na 2027 r. wyłączanie kolejnych dodatków z płacy minimalnej, nadal nie satysfakcjonuje innych resortów. Domagają się dodatkowych pieniędzy.

Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Cel opóźnienia? Ulżyć przedsiębiorcom i… budżetowi państwa

Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wyniosło 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł - poinformowała w czwartek kancelaria premiera. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Przedsiębiorcy z branży handlowej i produkcyjnej przez najbliższe dwa i pół roku mogą spać spokojnie. Wypłacanych zazwyczaj pracownikom prowizji czy stawek akordowych nie będą musieli, zgodnie z zapewnieniami resortu pracy, wyłączać z minimalnej płacy

Według wstępnych szacunków czeka nas historycznie niski wzrost najniższej krajowej. Taki scenariusz jest możliwy, jeżeli Rada Ministrów zaproponuje jedynie taką stawkę, jaka wynika z najnowszych wskaźników ekonomicznych

Jest ona należna, gdy przychód pracownika jest równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Składniki przysługujące za grudzień 2024 r. należy porównać z wówczas obowiązującym minimum