minimalne wynagrodzenie

Ważne informacje dla klientów biur.

Ministerstwo Pracy, po krytyce ze strony innych resortów, wyrzuciło wynagrodzenie zasadnicze ze swojego projektu. Tyle że to pozory. Kroczący model wyłączania dodatków i premii z najniższej dopuszczalnej pensji ma bowiem ten sam efekt co zapisanie, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma być co najmniej równe płacy minimalnej

Ministerstwo Pracy, po krytyce ze strony innych resortów, wyrzuciło wynagrodzenie zasadnicze ze swojego projektu. Tyle że to pozory. Kroczący model wyłączania dodatków i premii z najniższej dopuszczalnej pensji ma bowiem ten sam efekt co zapisanie, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma być co najmniej równe płacy minimalnej.

MRPiPS opublikowało 1 sierpnia 2024 roku projekt ustawy, której celem jest modyfikacja przepisów dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje przewidują zwiększenie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Nasz zakład pracy znajduje się niedaleko terenów bezpośrednio dotkniętych powodzią. Nie został zalany, więc pracujemy normalnie. Niektórzy nasi pracownicy jednak nie dotarli do pracy, poinformowali nas telefonicznie, że nie mogą przyjść, bo walczą z żywiołem, inni skontaktowali się z nami dopiero później. Czy przepisy przewidują jakieś szczególne rozwiązania dotyczące wynagrodzenia pracowników, którzy swoją nieobecność w pracy tłumaczą powodzią?

3287 zł miesięcznie będzie wynosić w przyszłym roku świadczenie dla osoby zajmującej się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Początkowo miało to być 3259 zł.

Najniżej opłacani pracownicy dostaną w przyszłym roku o 366 zł brutto więcej niż w II półroczu br. Wzrosną też koszty zakładów pracy.

- Uważam, że jedynym skutkiem zmian będzie zlikwidowanie złej praktyki wyrównywania minimalnego wynagrodzenia różnymi wymyślonymi ad hoc składnikami - mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Katalog umów, do których nie mają zastosowania przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej, powinien zostać poszerzony o te regulujące świadczenie usług opiekuńczych w formie sąsiedzkiej.

Dotychczasowa struktura pensji kierowców idzie do kosza. A to za sprawą projektu o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa MRPiPS.

Już niedługo wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, które mają ochronić prawa pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego oraz wyższe kary za naruszanie przepisów prawa pracy. Jak te przepisy wpłyną na pracowników i firmy? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej.

Osoba, która zajmuje się niepełnosprawnym członkiem rodziny, będzie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. otrzymywać 3259 zł miesięcznie pomocy finansowej należnej za opiekę nad nim. Oznacza to wzrost o 271 zł w porównaniu z obecną kwotą.

Nowe obowiązki dla pracodawców i nowe autorytarne uprawnienia dla PIP. To jednak nie wszystkie nowości. Co jeszcze się zmieniło? Poniżej przedstawiamy omówienie najważniejszych zmian w prawie w lipcu 2024 r.

Od 1 lipca 2024 r. najniższa płaca to 4300 zł, a więc automatycznie wzrosła także minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych. Jednak jeśli pracownik za czas niezdolności do pracy otrzymuje jakiś składnik wynagrodzenia, to do wyliczeń stosujemy specjalne zasady

Zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, od 1 lipca 2024 r. kolejna podwyżka pensji. Gwarantowane kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników wzrosną średnio o około 820 zł. Nowe minimalne stawki brutto to 10 375,45 zł dla lekarza i 9 230,57 zł dla lekarza dentysty ze specjalizacją.

Pojawia się coraz więcej głosów za tym, że podstawy do wyłączania honorarium autorskiego z minimalnego wynagrodzenia są wątpliwe. Niektórym pracownikom może to być na rękę, u innych zaś budzi oburzenie.

Wbrew alarmistycznym przepowiedniom podwyżki płacy minimalnej okazały się cennym sojusznikiem w walce z kryzysem inflacyjnym. I to nie tylko w Polsce.

Od 1 lipca 2023 pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie otrzymają wyższe pensje.