minimalne wynagrodzenie

Według wstępnych szacunków czeka nas historycznie niski wzrost najniższej krajowej. Taki scenariusz jest możliwy, jeżeli Rada Ministrów zaproponuje jedynie taką stawkę, jaka wynika z najnowszych wskaźników ekonomicznych

Wzrosła ona jak co roku wraz z podwyżką najniższej pensji. Podstawę świadczeń trzeba dostosować do nowego minimum, nawet gdy pracownik od kilku miesięcy choruje bez przerw lub są one krótkie

Zamiast napisać w ustawie, ile konkretnie wyniesie w tym roku najniższa składka zdrowotna u podatników płacących 19-proc. PIT, tak zmieniono przepisy, że wychodzi na to, iż… nic się nie zmieniło

Ważne informacje dla klientów biur.

Ministerstwo Pracy, po krytyce ze strony innych resortów, wyrzuciło wynagrodzenie zasadnicze ze swojego projektu. Tyle że to pozory. Kroczący model wyłączania dodatków i premii z najniższej dopuszczalnej pensji ma bowiem ten sam efekt co zapisanie, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma być co najmniej równe płacy minimalnej

Ministerstwo Pracy, po krytyce ze strony innych resortów, wyrzuciło wynagrodzenie zasadnicze ze swojego projektu. Tyle że to pozory. Kroczący model wyłączania dodatków i premii z najniższej dopuszczalnej pensji ma bowiem ten sam efekt co zapisanie, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma być co najmniej równe płacy minimalnej.

MRPiPS opublikowało 1 sierpnia 2024 roku projekt ustawy, której celem jest modyfikacja przepisów dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje przewidują zwiększenie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Nasz zakład pracy znajduje się niedaleko terenów bezpośrednio dotkniętych powodzią. Nie został zalany, więc pracujemy normalnie. Niektórzy nasi pracownicy jednak nie dotarli do pracy, poinformowali nas telefonicznie, że nie mogą przyjść, bo walczą z żywiołem, inni skontaktowali się z nami dopiero później. Czy przepisy przewidują jakieś szczególne rozwiązania dotyczące wynagrodzenia pracowników, którzy swoją nieobecność w pracy tłumaczą powodzią?

3287 zł miesięcznie będzie wynosić w przyszłym roku świadczenie dla osoby zajmującej się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Początkowo miało to być 3259 zł.

Najniżej opłacani pracownicy dostaną w przyszłym roku o 366 zł brutto więcej niż w II półroczu br. Wzrosną też koszty zakładów pracy.

- Uważam, że jedynym skutkiem zmian będzie zlikwidowanie złej praktyki wyrównywania minimalnego wynagrodzenia różnymi wymyślonymi ad hoc składnikami - mówi Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.

Katalog umów, do których nie mają zastosowania przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej, powinien zostać poszerzony o te regulujące świadczenie usług opiekuńczych w formie sąsiedzkiej.

Dotychczasowa struktura pensji kierowców idzie do kosza. A to za sprawą projektu o minimalnym wynagrodzeniu za pracę autorstwa MRPiPS.

Już niedługo wejdą w życie ważne zmiany dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej, które mają ochronić prawa pracowników. Zmiany te obejmują m.in. nowe zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego oraz wyższe kary za naruszanie przepisów prawa pracy. Jak te przepisy wpłyną na pracowników i firmy? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej.

Osoba, która zajmuje się niepełnosprawnym członkiem rodziny, będzie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. otrzymywać 3259 zł miesięcznie pomocy finansowej należnej za opiekę nad nim. Oznacza to wzrost o 271 zł w porównaniu z obecną kwotą.

Nowe obowiązki dla pracodawców i nowe autorytarne uprawnienia dla PIP. To jednak nie wszystkie nowości. Co jeszcze się zmieniło? Poniżej przedstawiamy omówienie najważniejszych zmian w prawie w lipcu 2024 r.