wynagrodzenia

Dobra i zła wiadomość dla przedsiębiorców korzystających z ulgi B+R. Wynagrodzenia za czas urlopu i choroby są kosztem kwalifikowanym, ale przy obliczaniu proporcji należy brać pod uwagę nominalny wymiar czasu pracy, a to pogarsza wynik. To wnioski z najnowszego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Coraz bliżej regulacji, która rozwiąże jeden z największych problemów polskiego rynku pracy. Resort pracy chce zdyscyplinować pracodawców do terminowych wypłat wynagrodzeń. Pomóc w tym mają automatycznie naliczane odsetki za opóźnienia

Tegoroczny wyrok WSA w Gdańsku oraz interpretacja dyrektora KIS mogą oznaczać istotne zmiany dla firm, które w ramach programów motywacyjnych przyznają pracownikom RSU (restricted stock units) lub udziały fantomowe, czyli dające jedynie prawo do wypłaty równowartości udziałów w gotówce, a nie faktyczne udziały w spółce.

Pracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.

Minister nauki i szkolnictwa wyższego będzie musiał podnieść kwotę, od której są wyliczane wynagrodzenia na uczelniach publicznych. Wszystko wskazuje na to, że choć pensje akademików wzrosną, to symbolicznie.

Rolnictwo – to sektor gospodarki, który w okresie letnim zgłasza największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Jeśli chodzi o pracowników zagranicznych, to coraz częściej Ukraińców zastępują Azjaci, głównie z Nepalu i Indii.

Nad uregulowaniem staży trwają właśnie prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą dostać mocno po kieszeni, i to już w przyszłym roku

Kancelaria premiera chwali się raportem unijnych urzędników, którzy przyznają, że w polskiej administracji jest dwukrotnie więcej młodych urzędników niż gdzie indziej w UE. O nieatrakcyjnych płacach w administracji milczy

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom się przygotować do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników

Pracodawcy i związkowcy połączyli siły w sprawie wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2026 r. Daje to nadzieję na podwyżkę większą niż rządowe 3 proc., choć szanse nie są duże

Mimo że Polacy zarabiają aż o 43 proc. mniej niż średnia w UE, to w jednym aspekcie zadowolenie z wysokości pensji jest u nas większe niż średnia europejska. Z drugiej strony większość z nas uważa, że wciąż zarabia za mało. Z czego wynika ten paradoks i czego naprawdę oczekujemy od pracodawców?

Od 23 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mogli wybrać jeden z trzech wariantów poinformowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych. Pracodawcy gotowi na zmiany w kodeksie pracy?

Tegoroczni maturzyści poznali już wyniki swoich egzaminów. Teraz mogą myśleć o wyborze kierunku studiów. Z pomocą przychodzą rankingi wynagrodzeń czy lista zawodów deficytowych. Jednak eksperci przestrzegają przed patrzeniem tylko na takie wskaźniki i podkreślają, że zawody przyszłości nie mają jeszcze nazw.

Nie jest odkryciem, że automatyzacja wpływa na nierówności dochodowe. Głębsza analiza tego wpływu powinna uwzględniać także różnice między branżami a firmami.

Co 5. specjalista od IT z samych zleceń zarabia powyżej 10 tys. zł, a często ma jeszcze stałą pracę. Na wysokie zarobki mogą też liczyć doświadczeni tłumacze oraz specjaliści od multimediów.