wynagrodzenia

Ustawa o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia zmieniła rynek pracy. Medycy przestali wyjeżdżać zagranicę, a pielęgniarki czy fizjoterapeuci zaczęli wracać do zawodu.

Kalkulator oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne, według zasad, które obowiązują od 1 stycznia 2023 r. istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Przyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.

Od 1 stycznia okresy pracy na podstawie umów zlecenia będą się wliczały do stażu pracy. W urzędach centralnych wynikające z tego przywileje będzie trzeba sfinansować kosztem premii i awansów innych urzędników, bo dodatkowych pieniędzy nie ma

Klimatyzatory, elektryczne samochody, rzutniki, mównice multimedialne, a także palarnie to tylko niektóre inwestycje administracji rządowej w urzędach. Funduszy jest więcej niż w poprzednim roku

Nauczyciele akademiccy przyłączają się do nauczycieli i również oczekują podwyżek. Rada Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP dołącza do ogłoszonego przez Związek Nauczycielstwa Polskiego pogotowia protestacyjnego i oczekuje 10 proc. podwyżki wynagrodzeń od 1 października 2025 roku.

Ruszyły prace nad planem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 r. Ze wstępnych informacji wynika, że priorytetem będzie legalność zatrudnienia, umowy o pracę, czas pracy, wynagrodzenia oraz przestrzeganie przepisów bhp.

Ponad 3 mln osób w Polsce otrzymuje wynagrodzenie minimalne, którego komornik nie może tknąć. Rząd jest w tej kwestii podzielony – część resortów chce zmian, a Ministerstwo Sprawiedliwości nie kryje, że widzi potrzebę korekty przepisów.

Resort pracy przygotował projekt ustawy likwidującej bezpłatne staże, który 16 września 2025 r. trafił do wykazu prac rządu – co potwierdziła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Sierpniowe dane z rynku pracy zwiększają szansę na obniżkę stóp procentowych w październiku – uważają ekonomiści Banku Pekao. W komentarzu do czwartkowych danych GUS wskazali, że głównym czynnikiem przemawiającym za obniżką był spadek tempa wzrostu płac w sierpniu.

Tego dnia weszły w życie zmiany, które porządkują m.in. zasady obliczania pensum uśrednionego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Celem nowelizacji jest wyeliminowanie dotychczasowych rozbieżności interpretacyjnych i zapewnienie równego traktowania nauczycieli niezależnie od organu prowadzącego szkołę.

Wynagrodzenia w 2025 roku rosną w większości branż, wynika z "Raportu Płacowego" przygotowanego przez Antal. Pracodawcy oczekują jednak coraz częściej konkretnych umiejętności od pracowników, które niedawno jeszcze nie znajdowały się na listach zainteresowań.

Dobra i zła wiadomość dla przedsiębiorców korzystających z ulgi B+R. Wynagrodzenia za czas urlopu i choroby są kosztem kwalifikowanym, ale przy obliczaniu proporcji należy brać pod uwagę nominalny wymiar czasu pracy, a to pogarsza wynik. To wnioski z najnowszego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Coraz bliżej regulacji, która rozwiąże jeden z największych problemów polskiego rynku pracy. Resort pracy chce zdyscyplinować pracodawców do terminowych wypłat wynagrodzeń. Pomóc w tym mają automatycznie naliczane odsetki za opóźnienia

Tegoroczny wyrok WSA w Gdańsku oraz interpretacja dyrektora KIS mogą oznaczać istotne zmiany dla firm, które w ramach programów motywacyjnych przyznają pracownikom RSU (restricted stock units) lub udziały fantomowe, czyli dające jedynie prawo do wypłaty równowartości udziałów w gotówce, a nie faktyczne udziały w spółce.

Pracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.