Wyrok niemieckiego sądu sygnałem dla polskich firm przed wdrożeniem dyrektywy płacowej
Wyrok niemieckiego sądu o równości płac pokazuje, jak stosować unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, i daje polskim firmom wskazówkę do przygotowania nowych zasad płacowych.
Niemiecki Federalny Sąd Pracy wydał istotny wyrok dotyczący dyskryminacji płacowej ze względu na płeć oraz zasad porównywania wynagrodzeń pracowników. Sprawa dotyczyła menedżerki zatrudnionej w spółce Daimler Truck AG na pół etatu na stanowisku kierownika działu. Kobieta ustaliła, że zarówno jej wynagrodzenie zasadnicze, jak i otrzymywane dodatkowe świadczenia były niższe od mediany wynagrodzeń pracowników na tym samym poziomie. Wskazała również konkretnego pracownika płci męskiej o porównywalnym stażu pracy i kwalifikacjach, który zarabiał istotnie więcej.
Równość wynagrodzeń
Pracodawca zaprzeczył zarzutom dyskryminacji, wskazując na różnice w zakresie obowiązków oraz niższe oceny pracy powódki. Sprawa trafiła ostatecznie do Federalnego Sądu Pracy, który 23 października 2025 r. uchylił wcześniejszy wyrok sądu apelacyjnego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.