CRP DGP: jak pomnożyć zyski
Za identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.
Pracownicy zdecydowane preferują dziś pracodawców mających jasne i sprawiedliwe zasady wynagradzania. To oczywisty i bardzo mocny trend.
Przytłaczająca większość pracodawców płaci kobietom mniej nie dlatego, że chcą kogoś dyskryminować. Nierówność ma wiele przyczyn, które warto sobie w końcu uświadomić. Jednocześnie trzeba umieć tę nierówność mierzyć.
Statystyki GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia oraz mediany wynagrodzeń w poszczególnych sekcjach gospodarki bywają – wedle wytrawnych badaczy – bardzo mylące, bo pokazują uśrednione wartości dla całych branż i sektorów gospodarki, abstrahując od kompetencji czy wykształcenia. Na tej podstawie wylicza się surową lukę płacową. W Polsce jest ona kilkuprocentowa, czyli relatywnie nieduża na tle większości krajów Unii Europejskiej, co może usypać czujność wielu pracodawców. Jednak jeśli zaczniemy porównywać naprawdę porównywalne, czyli wynagrodzenia kobiet i mężczyzn o takim samym wykształceniu i stażu pracy, wykonujących takiego samego typu zadania na takich samych stanowiskach, to ta polska luka płacowa rośnie do 15–20 proc. i należy do największych w Europie.
Co istotne: mimo wielu regulacji prawnych oraz inicjatyw zmierzających do ograniczenia skali tej ewidentnej dyskryminacji różnica taka utrzymuje się od wielu lat. Podczas wydarzeń organizowanych w 2025 r. przez Dziennik Gazetę Prawną mówiły o tym kompetentnie i ze swadą znakomite badaczki: prof. Ewa Tyrowicz i prof. Iga Magda. Od prezentacji tej pierwszej (opartej na raporcie „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn” przygotowanym przez think tank GRAPE) rozpoczęliśmy symbolicznie drugą edycję superważnego projektu Dziennika Gazety Prawnej, jakim jest Certyfikat Równości Płac DGP (CRP DGP). Wystąpienie drugiej poprzedziło finał edycji, czyli Galę CRP DGP, która miała miejsce podczas TEN OEES – 10. kongresu Open Eyes Economy Summit w Krakowie.
Certyfikat Równości Płac DGP (CRP DGP) wspiera pracodawców w strategicznej dziedzinie, jaką jest porządkowanie systemów wynagrodzeń, w tym diagnozowanie i niwelowanie luki płacowej. Dziś – gratulując wszystkim wyróżnionym – podsumowujemy niezwykle owocną drugą edycję i zapraszamy do trzeciej wszystkich rozumiejących, że dbając o przejrzystość i równość wynagrodzeń, zyskają przewagę konkurencyjną i szansę na rozwój swoich biznesów.
Dlaczego warto, a nawet trzeba pracować nad równością wynagrodzeń:
- wchodzą w życie przepisy unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń nakładające na firmy wiele konkretnych wymogów obwarowanych sankcjami,
- zespoły oparte na przejrzystych i równościowych systemach wynagradzania, z minimalną luką płacową lub bez tej luki, pracują o wiele efektywniej,
- w zespołach z minimalną lub zerową luką płacową odnotowuje się znacznie wyższy poziom satysfakcji pracowników: to, że ludzie znają zasady wynagradzania, rozwoju zawodowego, rekrutacji, awansów, podwyżek, premii, bonusów, ma dziś ogromne i coraz większe znaczenie na polskim i europejskim rynku pracy.
ZB
Czytaj więcej w dodatku DGP | Certyfikat CRP DGP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu