wynagrodzenia

Nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca część zapisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ma poprawić sytuację kandydatów ubiegających się o pracę i zapewnić równe traktowanie. Choć kierunek zmian wydaje się słuszny, eksperci ostrzegają, że przepisy są niepełne, niespójne i nieprecyzyjne, a ich skuteczność może być ograniczona.

Firmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadania

Wzrost płac w górnictwie jest ostatnio wolniejszy niż w innych sektorach gospodarki. Ale wydatki na pensje to wciąż duża część kosztów kopalń.

W administracji publicznej udział wynagrodzeń w wydatkach bieżących samorządu często przekracza 70 proc. W oświacie ten odsetek jest jeszcze większy

Choć w marcu nastąpiło pewne ożywienie w przetwórstwie, to ten sektor gospodarki wciąż działa na zwolnionych obrotach.

Nie ma obiektywnych kryteriów określających w jakich przypadkach przyznawane są premie uznaniowe, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymi.

Resort pracy upiera się przy autorskim pomyśle zrównania płacy minimalnej ze stawką zasadniczą pracowniczej pensji. Ze względu na krytykę jego wdrożenie przełożył na 2028 r. Spotkał się on z frontalną krytyką organizacji pracodawców, a i eksperci podchodzą do niego sceptycznie.

Z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie asystentów prokuratorów – tak wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego w środę przez Ministerstwo Sprawiedliwości (MS). Resort zrezygnował z vacatio legis i wskazał, że nowe przepisy wejdą w życie zaledwie dzień po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.

Poradnia z prawa pracy: Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Czy kwota dodatku wyrównawczego dla pracownicy przeniesionej do innej pracy może się zmienić? Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki pracy i płacy za porozumieniem stron? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy wynagradzanej stawką godzinową? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na badania w związku z ciążą? Odpowiada radca prawny Anna Puszkarska

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być sformułowane neutralnie pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości pensji. A ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Rząd planuje istotne zmiany w zasadach wypłacania zasiłku chorobowego. Pracownicy z wieloma etatami będą mogli pobierać L4 u jednego pracodawcy, a u innego – pracować i zarabiać pełne wynagrodzenie. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2025 roku, ale budzą kontrowersje. Czy zmiany rzeczywiście będą korzystne dla Polaków?