wynagrodzenia

Nie ma obiektywnych kryteriów określających w jakich przypadkach przyznawane są premie uznaniowe, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymi.

Resort pracy upiera się przy autorskim pomyśle zrównania płacy minimalnej ze stawką zasadniczą pracowniczej pensji. Ze względu na krytykę jego wdrożenie przełożył na 2028 r. Spotkał się on z frontalną krytyką organizacji pracodawców, a i eksperci podchodzą do niego sceptycznie.

Z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie asystentów prokuratorów – tak wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego w środę przez Ministerstwo Sprawiedliwości (MS). Resort zrezygnował z vacatio legis i wskazał, że nowe przepisy wejdą w życie zaledwie dzień po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.

Poradnia z prawa pracy: Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Czy kwota dodatku wyrównawczego dla pracownicy przeniesionej do innej pracy może się zmienić? Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki pracy i płacy za porozumieniem stron? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy wynagradzanej stawką godzinową? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na badania w związku z ciążą? Odpowiada radca prawny Anna Puszkarska

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być sformułowane neutralnie pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.

Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości pensji. A ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Taką poprawkę do poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Poparła ją sejmowa podkomisja.

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Rząd planuje istotne zmiany w zasadach wypłacania zasiłku chorobowego. Pracownicy z wieloma etatami będą mogli pobierać L4 u jednego pracodawcy, a u innego – pracować i zarabiać pełne wynagrodzenie. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2025 roku, ale budzą kontrowersje. Czy zmiany rzeczywiście będą korzystne dla Polaków?

Pracownik dłużnik ze swojej pensji zwykle utrzymuje rodzinę, a emeryt raczej nie. Stąd silniejsza ochrona wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami egzekucyjnymi – tłumaczy resort pracy.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lutym br. wzrosło o 7,9 proc. r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9 proc. r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Już teraz można spotkać się z wieloma błędnymi interpretacjami na temat tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy pod rządami nowych regulacji. W tym dwuczęściowym cyklu rozprawiamy się z najczęstszymi mylnymi przekonaniami dotyczącymi obowiązków firm w zakresie jawności i równości wynagrodzeń.

Dziś odbędzie się posiedzenie podkomisji nadzwyczajnej do rozpatrzenia obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Karta nauczyciela (druk nr 28). Ma on wprowadzić nowy system corocznego wzrostu wynagrodzeń dla nauczycieli. Autorem projektu jest Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP). Nowelizacja przewiduje powiązanie wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Problem w tym, że do tej pory nie zaopiniował go rząd.