wynagrodzenia

7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Już teraz można spotkać się z wieloma błędnymi interpretacjami na temat tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy pod rządami nowych regulacji. W tym dwuczęściowym cyklu rozprawiamy się z najczęstszymi mylnymi przekonaniami dotyczącymi obowiązków firm w zakresie jawności i równości wynagrodzeń.

Dziś odbędzie się posiedzenie podkomisji nadzwyczajnej do rozpatrzenia obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Karta nauczyciela (druk nr 28). Ma on wprowadzić nowy system corocznego wzrostu wynagrodzeń dla nauczycieli. Autorem projektu jest Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP). Nowelizacja przewiduje powiązanie wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Problem w tym, że do tej pory nie zaopiniował go rząd.

Tym razem, w konsekwencji ubiegłorocznych podwyżek pensji, na dodatkowe wynagrodzenie roczne potrzeba o jedną trzecią więcej pieniędzy niż wcześniej. Mimo to samorządowcy i szefowie urzędów nie chcą likwidacji tego reliktu z poprzedniego wieku

Od 1 stycznia 2025 roku nauczyciele w Polsce mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Nowe stawki mają wejść w życie z mocą wsteczną. Kiedy konkretnie pedagodzy otrzymają podwyżki i wyrównania? Sprawdzamy szczegóły zapowiadanych zmian oraz propozycje Karola Nawrockiego dotyczące przyszłości płac nauczycieli.

Na okres od 3 do 21 lutego 2025 r. pracownik został oddelegowany do pracy do Danii. W Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, jego dochody są opodatkowane także w Polsce. Wynagrodzenia są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. To oznacza, że wynagrodzenie za luty 2025 r. pracownik otrzyma 10 marca 2025 r. Wynagrodzenie zagraniczne wyniesie 12 000 DKK. Z kolei za pracę w Polsce pensja miesięczna to 8000 zł. Jak obliczyć składki i zaliczkę na podatek?

Zgodnie z prawem unijnym wynagrodzenia sędziów krajowych UE powinny być ustalane obiektywnie oraz powinny być przejrzyste, przewidywalne i niezależne od woli rządzących – orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Nowacka poinformowała, że w marcu na posiedzeniu komisji sejmowej procedowana będzie ustawa wiążąca pensję nauczycieli z wynagrodzeniem średnim krajowym. Jak przypomniała, w 2024 r. nauczyciele dostali już 30-33 proc. podwyżki, ale w jej ocenie nie są to znaczne kwoty.

W parlamencie i w resorcie pracy trwają pracę nad ustawą, która wprowadzi wymóg podawania widełek płacowych w ofertach pracy. „To krok w dobrą stronę” – mówią eksperci, zaznaczając jednak, że diabeł tkwi w szczegółach.

Sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju powinny obejmować także kwestie dotyczące pracowników. A to oznacza, że firmy nie mogą czekać na implementację dyrektywy o przejrzystości płac, tylko już teraz mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?

Główny Urząd Statystyczny przedstawił najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w sierpniu 2024 roku. Dowiedzieliśmy się, że mediana płac miesięcznych brutto w tym okresie wyniosła 6697,52 zł w porównaniu do 8172,47 zł przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie niższe od najniższego wynagrodzenia? Odpowiadamy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje zmiany dotyczące maksymalnych stawek wynagrodzenia m.in. dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Dzięki podwyższeniu kwoty bazowej ich uposażenia będą mogły wynosić nawet 21 tys. zł brutto. Zmiany obejmą też osoby zatrudnione w urzędach na umowie o pracę. Pensje tych pracowników mają wzrosnąć o 5–16,65 proc.